券商秋招新动向：金融科技与研究人才是“刚需”

　　步入9月份，“金九银十”这一传统(tǒng)的招聘旺季正式拉开帷幕，各家券商纷纷公布最新的(de)招(zhāo)聘计划。据《证券日报》记者梳理，已有申万宏源、财通证券等十余(yú)家券商发布了秋招计划。从已公布的岗位和具体需求来看，金融科技人(rén)才受到券商的“青睐”。

　　金融科技类岗位“高频”出现

　　人才是企业发展的核心(xīn)支撑之一(yī)，持续吸纳优秀人才有利于企业行稳致远。从券商秋(qiū)招岗位的整体情况来(lái)看，金融科技类岗位“高频”出现。

　　多家券商均(jūn)在招聘中设置多个金融(róng)科技类岗位，例如，申万宏源正在招聘(pìn)指数开发(fā)运维工(gōng)程师；中国银河在校招计划中设置了IT需求管理、软件开发、信息安(ān)全等(děng)岗(gǎng)位，相关员(yuán)工(gōng)将就职于中国银河的数字(zì)金融中心(xīn)部门(mén)。

　　通过各业务(wù)线(xiàn)的从业人数变化，可以观察到证券业的人才结构和经营业态正在发生转变。在金融科技(jì)类人才备受(shòu)重视(shì)、招聘(pìn)需求(qiú)持续增长的同时，业内部(bù)分(fēn)基础类的服务岗位人数正在逐(zhú)渐减少。中证协数据显(xiǎn)示，截至9月13日，证券业一般证券业务的从业(yè)人数为(wèi)21.69万人，与今年(nián)年初相比减少了2.89%；证券(quàn)经纪人为3.02万人，相较今年(nián)年(nián)初减少了(le)17.63%。

　　对此，萨摩耶云科技集团首席经济学家郑磊对《证(zhèng)券(quàn)日报》记者(zhě)表示(shì)：“随着(zhe)金融业与(yǔ)科技成果的结合不断深入，金融业正在用(yòng)科技金融替代传统金融服务方式(shì)。AI等(děng)技术的发展正助推券商的经营业态进入快速变革阶段。与人工(gōng)智能结合(hé)较紧密的金融(róng)科技人才将直接推动券商业务的数字化(huà)转型，助力其前中后台的管理与业务实践(jiàn)更加数字化、智能化(huà)。”

　　多家券商也纷纷表态，将在(zài)金融(róng)科技方面加大投入，进一(yī)步深化数字化转(zhuǎn)型。华西证券各业务(wù)条(tiáo)线以数字化转型为契机，开展了包括IT新基建五年计划、固收飞跃计划等多个公司级IT战略计划，并将持续加强金融科技(jì)投入。东吴证(zhèng)券(quàn)坚持“业务引领、科技赋能”发(fā)展思路(lù)，持续加大自主研发投入，促进AI等技(jì)术与(yǔ)业务深度融合，落地金(jīn)融科技应用，重点推进券商秋招新动向：金融科技与研究人才是“刚需”>数字人、智能(néng)交易、智(zhì)能投教等场景开发(fā)，切实发挥金融科技对业(yè)务拓展、管理升(shēng)级的支撑作用。

　　券商分析师团队持续增员

　　在公募基金费率改革的背景下，券商研究所(suǒ)的收入受到直接冲击，不过，在“研究力”驱动的发展模式下(xià)，分析师的(de)从业人数今年以来保持增长趋势。截至9月13日，证(zhèng)券业分析师从业人数为(wèi)5369人(rén)，与今年年初相(xiāng)比增加了733人(rén)，增幅为15.81%；与(yǔ)去年同期相比增加了1150人(rén)，增幅为27.26%。同时(shí)，近期的券商秋招中，也设置了多样化的(de)研究类岗位，上述现象(xiàng)均体现出券商研究所正持续进行(xíng)人才(cái)优化升级，对高(gāo)质量的研(yán)究(jiū)人才仍有(yǒu)旺盛的需(xū)求。

　　具体来看，申万宏源证券研究所(suǒ)的招聘中设(shè)置(zhì)了负责行业研究的(de)股票分析师、产业研究院研究员(yuán)等岗位(wèi)；财通证(zhèng)券正在(zài)招聘总量研究、行业研(yán)究等岗位；德邦证券、渤海证(zhèng)券等券(quàn)商目前也有研(yán)究类岗位正在热招中。

　　“目前券商仍积极招聘分析师，可能(néng)与公募(mù)基金(jīn)费率改革后券商研(yán)究业务竞争加剧的态(tài)势(shì)密切(qiè)相(xiāng)关。”郑磊进一步对记者表(biǎo)示，预计未(wèi)来券商将持续招聘优质(zhì)的研究人(rén)才，但出于(yú)运营成本(běn)考虑，分析师群体可能不(bù)会持续大幅扩张，比起数量，人才的质量更为(wèi)重要。同时可以看到，研(yán)究所业务也正与AI等技术成果深(shēn)入结合(hé)，以帮助分析师提升研究能力与工(gōng)作效(xiào)率，实现降本增效(xiào)的目的。

　　在此方面，多家券商也披露了研究业务的最新布局与未来战略规划，例如，华泰证券坚定推进研究业务模式的转型，持续完善研究团队(duì)配置与(yǔ)服务体系，并升级迭代(dài)数字化平台，通过(guò)智(zhì)能研报功能不断(duàn)提升研究工作质效(xiào)券商秋招新动向：金融科技与研究人才是“刚需”。中信证券积极探索研究(jiū)业务新模式，推出针对ESG的服务、综合研究咨询等服务，并(bìng)致力于实现境内外研究产品的双向转化及服务的双向提供。

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