国务院国资委副主
任王宏志：进一
步加大对创新骨干人员的激励力度

证券时报网讯(xùn)，4月28日，国务院国资委(wěi)在湖南株洲召(zhào)开国有(yǒu)企业改革深(shēn)化(huà)提升行动现(xiàn)场推进(jìn)会。国务院国资委党委委员、副(fù)主任王宏志在会上表示，要从两方面完善创(chuàng)新精准考核和中(zhōng)长周期(qī)考核(hé)激励机制。

一要对基础(chǔ)研(yán)究、前瞻性颠覆(fù)性(xìng)研究，建(jiàn)立中长周期考核和差(chà)异化支持制度(dù)。二要以鲜明的导向 加大对创新骨干人员的激励力度，把工资总额增量(liàng)优先用于作出贡献(xiàn)的科技人才，对承担(dān)国家重大科技(jì)项(xiàng)目的科研团 队工资总额实(shí)行单列(liè)，探索(suǒ)开展溯源反哺式利益分享，尽快推(tuī)动(dòng)职务科技成果(guǒ)赋权(quán)改革试点扩
面。