张小建：人力资源服务数智化是推动企业转型升级的加速器

专题：2024中国500强企业高峰论坛

　　由中国企业联合会、中国企业(yè)家协会主办的“2024中国(guó)500强企业高峰(fēng)论坛”于9月10日至(zhì)11日在天津举行。中国就业促进会会(huì)长
张小建出席并(bìng)致辞。

　　张小建表(biǎo)示，人力资源是企业发展的第一资源，管理人才(cái)、科(kē)技(jì)人才、技能(néng)人才是企业发展和转型升级的先(xiān)头部(bù)队。在数字化和人工智能快速(sù)发展的大背景下，一方面要 看到数字化赋能在推进产业(yè)发(fā)展和企业升(shēng)级中所具有的重要引擎作用。另一方面，也要看(kàn)到人力资源服务的数智化不仅是推(tuī)动企(qǐ)业
转型升(shēng)级(jí)的加速器，而且可以对企业发展注入新(xīn)的活力。

　　他希望，通过这次(cì)研讨交流(liú)，能(néng)在三个方面深化认识和探索推进。张小建：人力资源服务数智化是推动企业转型升级的加速器

　　一是如何在人(rén)力资源管理数字化的过程中，运用先进技(jì)术和科学方法，优化具(jù)体(tǐ)流程和组织功能，为企业(yè)在实现人才选(xuǎn)拔、培养、管理、使用，实现岗位与人力的精准(zhǔn)配(pèi)置，实现(xiàn)员工素质的总体(tǐ)提(tí)升和 持续(xù)激励等方面提供新的动能。

　　二是如何通过人力资(zī)源管理服务的数智化，激发(fā)企业生产的创新动能，提升(shēng)产品的研发能力，提高企业管理的效能和核心竞争力。

　　三是如何(hé)按照(zhào)国家高质量发展的总体(tǐ)要求和促进高(gāo)质量充(chōng)分就业(yè)的(de)部署安排，将推进企业人力资源管理的(de)数字化与宏观层面的规划安排和政策举措有机结(jié)合、紧密融合，从中获得更大的推力和(hé)更(gèng)多的动力。

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责任编辑：王翔

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