净 利增长15%员工月薪却降6500元 苏
农银行这样回应

　　来源：华夏时(shí)报

　　虽主营业务疲弱，但在投资收(shōu)益高增的带动下，今年上半年苏农银行（603323.SH）净利润仍增长了15%，在A股上市中(zhōng)小银行中排行第四。

　　然而，在业绩上扬的同时，苏农银行的员工薪(xīn)酬却不升反降。据测算，苏农银行今年上半年的人均薪酬较去年同期下降了17.20%，平(píng)均每人的月度薪酬减少了6504元。

　　这也成(chéng)为近年来银行业“减薪”的
一个缩影。记者注意到(dào)，在净息(xī)差持续收窄的压力下，降薪的上市(shì)银行范围正不断扩(kuò)大，今年42家上市银行中，已有30家银行的上半年(nián)人均薪酬负增长。

　　对此，业内分析人(rén)士指(zhǐ)出，在银行业利润增速有所走低
、资产质量面临压力等背景下，银行员(yuán)工薪(xīn)酬水平受到影响在所难免 ，这并非银行业特有现(xiàn)象，需客观看待银行(xíng)员工薪酬(chóu)调整背后的薪(xīn)酬结构变迁(qiān)。

　　苏农(nóng)银行相关人士对此回应称，上半年行内优化职工费用(yòng)结构，成(chéng)本控制和薪酬分(fēn)配方面进行了相应的调整和(hé)优化，将在(zài)总 体费用(yòng)不增长的情况下，保(bǎo)证员工幸福感不下降。

　　投资(zī)收益带动营收

　　2024年(nián)上半(bàn)年(nián)，苏农(nóng)银(yín)行(xíng)实现营业收入22.76亿元，同比增长8.59%；实现归(guī)母(mǔ)净利(lì)润11.2亿元，同比增长15.64%。在27家A股
上市中小银行业绩中，苏农银行的营收、净利(lì)润增速都排行第四。

　　不过，虽营
收、净利润双增，但(dàn)苏农(nóng)银行主(zhǔ)营业务的疲弱仍(réng)不容忽(hū)视。

　　从营收结构来看，2024年上半年(nián)，苏农银行净息差较上年末下(xià)降(jiàng)0.21个百分点，降至1.53%，实现利息(xī)净收(shōu)入(rù)14.32亿元(yuán)，同比下降7.04%；实现非利息净(jìng)收入8.43亿(yì)元(yuán)，同比增长51.97%，在利息净收入减少的情况下，非息(xī)收(shōu)入提振了营收。

　　在(zài)债券市场走牛之(zhī)下，苏农银行持续(xù)注重金融投资业务，投资收益增加(jiā)成为非(fēi)利息净收入(rù)增速(sù)较快的原因(yīn)。

　　财报(bào)显示，2024年上半年苏农银行实现了投(tóu)资收益7.04亿元，同比增长115.92%，较去年同期增加了3.78亿元。其中，处置其他债 权投资(zī)取得的投资收益比去年同期多了2.02亿元(yuán)。

　　根据披露的金融投资具(jù)体项目中可(kě)以看到，苏农银行今年上半年减持了政府债券，增持了金融债券、公司债券。截至报(bào)告期末，苏农银行金融投资680.09亿元，比去年年(nián)末增加了57.86亿元。持仓方面(miàn)，政府债券仍是苏农(nóng)银行的主(zhǔ)要配置，持仓占比达到了46.00%，另外(wài)公司债(zhài)券、投资基金、金融债券分别配置了16.22%、15.69%、13.95%。

　　从2022年至今，苏农银行的投(tóu)资(zī)收益持续增长，至2024年6月末，投资收益占该行的(de)营收比重达到了30.95%。

　　员工(gōng)人均薪酬下降(jiàng)6500元

　　然而，虽业(yè)绩(jì)增
幅不小(xiǎo)，但(dàn)记者注意到(dào)，今年上半年苏农银行员工(gōng)人均薪酬同比
降低。

　　根据半年报披(pī)露，苏农银行今年上(shàng)半(bàn)年支付的(de)职工薪酬为(wèi)3.51亿元，根(gēn)据该行1870的员工(gōng)数(shù)量计算，员工上半年(nián)的人(rén)均薪酬为18.79万元，平(píng)均每(měi)人的月度(dù)薪酬为3.13万元。

　　而2023年上半(bàn)年(nián)，苏农银行(xíng)员(yuán)工数量(liàng)1791人，职(zhí)工薪酬(chóu)产生了4.06亿元，平均每人的月度薪酬为3.78万元。以此(cǐ)计算，今年上半年苏农银行的人(rén)均月度(dù)薪酬较去年(nián)同 期下降了6504元。

　　在利(lì)润多年保持增长(zhǎng)之下，为何人均薪酬反而(ér)下降？9月5日，《华夏时报》记者就此采(cǎi)访(fǎng)了苏农银(yín)行，该行相关人士表示(shì)，今年(nián)上半年行内优化(huà)职工费用结构、减少 非必要开支，强化激励机制，提升经营效率，有效保证了净利润的增长。同时，成本控制和薪酬(chóu)分配方面进行 了相(xiāng)应的调整和优化(huà)，在总(zǒng)体费用不增长的情况下，保证员工幸福感(gǎn)不下降。

　　记者注意到，职工(gōng)薪酬(chóu)是苏(sū)农银行业务(wù)及管理(lǐ)费的重要组成，该项支出的(de)占比长期在50%以上，而2024年上半年职工薪酬同比减少13.55%，在(zài)业务(wù)及管理费(fèi)中的占比也由61.59%下降至56.93%，带动业务及管理费项目整体支出同比减少6.47%，在多项营业支出增加(jiā)的情况下，一定程度缩减(jiǎn)了营业支出的增幅。

　　已有(yǒu)30家(jiā)银行上半年人均薪酬负增长

　　据Wind统(tǒng)计，今年上半(bàn)年，42家A股上(shàng)市(shì)银行平均净息差为1.64%，较上年末继续下探，带动利息净收入同比下降(jiàng)3.43%。在营收压力下，银(yín)行薪酬下滑已不是新鲜事。

　　记者据上市银行半年(nián)报统计发(fā)现，今年(nián)上半年(nián)，42家上(shàng)市银行的员工总数(shù)均同
比下降，薪酬总额也出现了负增长，且已有30家银(yín)行的上半年人均薪酬负增长。农商行方面，渝农商行上半年人均月薪同比下(xià)滑了21.3%，降幅(fú)最(zuì)高；苏(sū)农银行上(shàng)半年人均(jūn)月薪同比下滑17.2%，紧随其后。但仍有上海银行、郑州银行等银(yín)行(xíng)的人(rén)均月薪呈增长态势。

　　招联金融首(shǒu)席(xí)研究员董希淼向《华(huá)夏时报》记者(zhě)分析指出，银行作为(wèi)金融企(qǐ)业，薪酬总量与经营业绩(jì)挂钩较(jiào)为紧密，变化(huà)因行而异、因人而
异。在银行业利润增(zēng)速有所走低、资产质量面(miàn)临压力(lì)等背景下，银行员 工薪酬水平受(shòu)到影响在所难免，这并非银行业(yè)特有现(xiàn)象(xiàng)。

　　的(de)确如此，以广(guǎng)州农商行为例，该行曾在财报中提到，自2021年至2023年实行工资(zī)总(zǒng)额周期(qī)制管(guǎn)理。2021年该(gāi)行净利润减少(shǎo)28.43%，便将员工人均(jūn)薪酬降至27.83万元，员工成本同
比削减了4.90亿元，降幅11.06%。2022年该行净(jìng)利润(rùn)增(zēng)长6.92%，员(yuán)工平均(jūn)薪酬增长24.8%，回升至(zhì)34.74万元。而2023年该行营收、净(jìng)利润双(shuāng)双下滑，该行(xíng)又通过对员工工资、奖金和津贴的削减，将(jiāng)员工成本降至(zhì)43.13亿元，同比(bǐ)减少
5.43亿元，降(jiàng)幅11.18%。

　　“在(zài)关注各商业银行整体薪酬策略之外，也要
客观看待银行员工薪酬调整背后的薪酬结构变迁。”董希淼进一步表示，近年来，银行员工(gōng)的基本工资(zī)比重在下降，绩效薪(xīn)酬比重在上升，且不同部门(mén)间、不同分支行间的差距(jù)在扩(kuò)大。而且，随 着薪酬制度完善，银行针对高级管(guǎn)理(lǐ)人员和重点岗位普遍加大(dà)延(yán)期支付力度。这也是部分员工当期收入有所减少的原因之一。

责任编辑：杨(yáng)红卜

　　来源：华夏时(shí)报

　　记者：卢梦雪

　　虽主营业务疲弱，但在(zài)投(tóu)资收(shōu)益高增的带动下，今(jīn)年上半年苏农(nóng)银行<净利增长15%员工月薪却降6500元 苏农银行这样回应/strong>（603323.SH）净利(lì)润仍增长了15%，在A股上市中小银行中排行第四。

　　然而，在(zài)业绩上扬(yáng)的同时，苏农(nóng)银行的员工薪(xīn)酬却不升反降。据测算，苏农银行今年上半年的人(rén)均薪酬较去年同期下降(jiàng)了17.20%，平均每人的(de)月度薪酬减(jiǎn)少了 6504元。

　　这也成为近年来银行业“减薪”的一个缩影(yǐng)。记者(zhě)注意到，在净息差持续收窄的压力下，降薪的上市银行范围正不断扩大，今年42家上市银(yín)行中，已有30家银行的上半年人均薪酬负增长。

　　对此，业内分析(xī)人士指出(chū)，在银行(xíng)业利润增(zēng)速有所走低、资产质量面(miàn)临压力等背景下，银行员工(gōng)薪酬水平受(shòu)到影响在(zài)所难免，这并非银行业(yè)特有现象，需客观看待银行员工薪酬调整背后的薪酬结构变迁。

　　苏农(nóng)银 行(xíng)相关人(rén)士对此(cǐ)回应称，上半年(nián)行内(nèi)优(yōu)化职工费用结(jié)构，成本控制和薪酬分
配方(fāng)面(miàn)进行了相应的调整和优化，将在总体费用不增长的情况(kuàng)下，保证员(yuán)工(gōng)幸福感不(bù)下降。

　　投资收益带动营收(shōu)

　　2024年(nián)上半年(nián)，苏农银行实现营业收入22.76亿元，同(tóng)比增长8.59%；实现归母净利润(rùn)11.2亿元，同比增长15.64%。在27家A股上市中(zhōng)小银行业绩中，苏农银(yín)行的营收(shōu)、净利润增速(sù)都排行第四。

　　不过，虽营收、净(jìng)利润双(shuāng)增(zēng)，但苏农(nóng)银行主营业务的(de)疲弱仍不容忽视。

　　从营收结构来看，2024年上半年，苏农银行净息差(chà)较上年末下降0.21个百分点，降(jiàng)至(zhì)1.53%，实现利息净收入14.32亿元，同比下降7.04%；实现非利(lì)息净收入8.43亿元，同比增长51.97%，在(zài)利(lì)息净收入减少的情况下(xià)，非(fēi)息收 入提振了营收。

　　在债券(quàn)市场走牛之下，苏农(nóng)银行
持续注重金融投(tóu)资业务，投资收(shōu)益增加成为非利息净收(shōu)入增速较快的原因(yīn)。

　　财报显示，2净利增长15%员工月薪却降6500元 苏农银行这样回应024年上半年苏农银行实(shí)现了(le)投资收(shōu)益7.04亿元，同比增长115.92%，较(jiào)去年同期增加了3.78亿元。其中，处置其他债权投资取得的投资收益比去(qù)年同(tóng)期多了2.02亿元。

　　根据(jù)披露的金融投资具体项目中(zhōng)可以看到(dào)，苏农银行今年上半年减持了政(zhèng)府债(zhài)券，增持了金(jīn)融债(zhài)券、公司债券。截至报告(gào)期(qī)末，苏农银行金融投资680.09亿元，比(bǐ)去年年末增加了57.86亿(yì)元。持仓方面，政府债券仍是苏农银行的主(zhǔ)要配置，持仓占比达到了(le)46.00%，另外公司债券、投资基金、金融债券分别配置了16.22%、15.69%、13.95%。

　　从2022年至今，苏农银(yín)行(xíng)的投资(zī)收益持续增长(zhǎng)，至(zhì)2024年6月末，投(tóu)资收益占该行的营收(shōu)比重达到了30.95%。

　　员工人均薪酬下降6500元

　　然而，虽业绩增幅不小，但记者(zhě)注意到，今年(nián)上半年苏农银行员工人均薪酬同比降低。

　　根(gēn)据半年(nián)报披露，苏农银(yín)行(xíng)今(jīn)年上半年支(zhī)付的职工薪酬为3.51亿元，根据该行1870的员(yuán)工数量(liàng)计算，员工上半年(nián)的人均薪酬为 18.79万元(yuán)，平均每人的月度薪酬为3.13万元。

　　而2023年上(shàng)半年，苏农银行员工数量1791人，职工薪酬产生了4.06亿元，平均每人的月度薪(xīn)酬为3.78万元。以此计(jì)算，今年(nián)上半(bàn)年苏农银行的人均月度
薪酬较去(qù)年同期下(xià)降(jiàng)了6504元。

　　在利润多年保持(chí)增长之下，为何人均(jūn)薪酬反(fǎn)而下(xià)降？9月5日，《华夏时报》记者(zhě)就此采访了苏农银行(xíng)，该行相关人士表示，今(jīn)年上半年行内(nèi)优化职工费用结构(gòu)、减(jiǎn)少非必要开支，强化激励机制，提升经营效(xiào)率，有效保证了(le)净利润(rùn)的增(zēng)长(zhǎng)。同时，成本控制(zhì)和(hé)薪酬分配方面进行了(le)相应的调整和优化，在总体费(fèi)用不增长的情况下(xià)，保 证员工(gōng)幸福感不下降(jiàng)。

　　记者注意到(dào)，职工(gōng)薪酬是苏农银行业务(wù)及管理费(fèi)的(de)重要组成，该项(xiàng)支
出(chū)的占比(bǐ)长期在50%以上，而2024年上半年职工薪酬同比减少13.55%，在业务及管理费中(zhōng)的占比也由(yóu)61.59%下降至56.93%，带动业务及(jí)管理费项目整体支出同比减少6.47%，在多项营业支出增加的情况(kuàng)下，一定程度缩减了营业支出的增幅。

　　已有30家(jiā)银行上半年人均薪酬负增长

　　据Wind统计，今年上半年，42家A股(gǔ)上(shàng)市银行(xíng)平均
净息差为1.64%，较上年末继续下(xià)探，带动利息净收入同比下(xià)降(jiàng)3.43%。在(zài)营收压力下(xià)，银行薪酬下滑(huá)已不(bù)是新(xīn)鲜事。

　　记(jì)者据上市银行(xíng)半年报统计发现，今年上(shàng)半年，42家上市银 行的员工(gōng)总数均同比下降(jiàng)，薪酬总额也出现了负增长，且已有30家银(yín)行的上半年人均薪(xīn)酬负增长。农商行方面，渝农(nóng)商行上半年人均月薪同比下滑了21.3%，降幅(fú)最高；苏农银(yín)行上(shàng)半年人均月薪(xīn)同(tóng)比下滑17.2%，紧随其后。但(dàn)仍有上(shàng)海银行、郑州银行等(děng)银行的(de)人均(jūn)月薪呈增长态势(shì)。

　　招联(lián)金融首席研究员董希淼向《华夏时报》记者分析指出(chū)，银行(xíng)作为金融企业(yè)，薪(xīn)酬总量与经营业(yè)绩挂钩较为紧密，变化因行而异(yì)、因人而(ér)异。在银行(xíng)业利润增速有所走低、资(zī)产质量面临(lín)压力等背景下，银行员工薪酬(chóu)水平受到影响在所难免(miǎn)，这并非银行业特有现象(xiàng)。

　　的确如此，以广 州农(nóng)商行为例，该(gāi)行曾在财报中提到，自2021年至2023年实行工资总额周期制管理。2021年该(gāi)行净利润减少28.43%，便将员工人均薪酬降至27.83万元，员工成本同(tóng)比削减了4.90亿元(yuán)，降幅11.06%。2022年该行净利润增长6.92%，员工平均薪酬增长(zhǎng)24.8%，回升至34.74万(wàn)元。而2023年该(gāi)行营收、净利润双双(shuāng)下滑，该行又通过对员工工资、奖金和津贴(tiē)的削减，将员工成本(běn)降至43.13亿元，同(tóng)比减少5.43亿元，降幅11.18%。

　　“在关注各商业银行整(zhěng)体薪酬策(cè)略之外，也要客观看待银行员工薪酬调整背后的薪酬结构变迁。”董希淼进一步表示，近年来，银行员
工的基本工资比重在下降(jiàng)，绩效薪酬比(bǐ)重(zhòng)在上升(shēng)，且不同部门间、不同(tóng)分支行间的差(chà)距在扩大。而且，随 着(zhe)薪酬制度完善，银行针对高级管理人员和重点岗位普遍加大(dà)延期支(zhī)付力度。这也(yě)是部分员工当期收入有所(suǒ)减少的原因(yīn)之一。