“隐形加班”不可无视 | 人民评说

办企业、干事业，拼的是技术能力，看的是管理水平，而(ér)不是(shì)靠过度消耗员工的精力与(yǔ)耐力。

手机里几十个工作群，被@后得随时响应。不管什
么时候(hòu)，收(shōu)到工作邮件，必须及时回复。一些职(zhí)场人长期离岗不离线，工作和生活没了界限，还往往(wǎng)拿不到 加班(bān)费。线上“隐形加班”，因此饱受社会诟病。

信息化(huà)时(shí)代(dài)，劳动不局限于固(gù)定(dìng)时间地点。但就此要求员工随时在线，很可能涉嫌违法。今年“两高(gāo)”报告中，明确把(bǎ)“付出(chū)实质性劳动”和(hé)“明显占(zhàn)用(yòng)时间”作为(wèi)线上“隐形加班”的认(rèn)定 标准(zhǔn)。让在线工作有收益(yì)，离线休息有保障，应成为社会共识。

有充分休息，才有(yǒu)高(gāo)效劳动。为确保(bǎo)员工工作安全、身体健康 ，多操点心，多想(xiǎng)点招(zhāo)，也能激发工作热情，实现用人单(dān)位 和劳动者的双赢。要继续提高(gāo)隐形加班违法成本，倒逼(bī)用人单位“隐形加班”不可无视 | 人民评说健全(quán)管理体制。创造科学 高效(xiào)的工作节奏，营造积极向上的工作文化，让员工都能体面工作(zuò)、安心休(xiū)息。

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