美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励

美诺华(603538)29日晚(wǎn)间披(pī)露的2023年年度报告(gào)显示(shì)，报告期内，公司实现营业收入12.16亿元，归(guī)属于上市公司股东(dōng)的净利润(rùn)为1158.56万元(yuán)。同时，公司(sī)拟向(xiàng)全体股东每股派发现金红利(lì)0.02元（含税）。

公司同日(rì)披露美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励了2024年第一季度报告，报告期内，公司实现营业收(shōu)入2.63亿元，归属于上市(shì)公司股东的净利润为1404.33万元。值得(dé)一提的是，公司扣(kòu)除非经常性损益(yì)后(hòu)的净利润为2052.73万元，同比增长72.63%。

据了(le)解，2023年，在国际政治经(jīng)济形式日益严峻(jùn)的大背景下，公司积极应对内外部环境变化，优化整体经营模式。2023年，在生产端，公司完成对燎原药业的(de)剥离，浙江美诺华(huá)、安徽美诺华、美诺华(huá)天康的新产能陆续投(tóu)入(rù)使(shǐ)用，实现了新老产能的 无(wú)缝衔(xián)接。在业务(wù)拓(tuò)展方面，公司聚(jù)焦大客(kè)户开发，完成(chéng)与战略大客(kè)户制剂CDMO业务的导(dǎo)入，为其提供(gōng)制剂全产 业链的CDMO服务。与默沙东(dōng)合作的(de)动保药物项目，同时(shí)就第二(èr)期项目达成一(yī)致意见并签(qiān)订三个重点项目。

美诺华指出，当前，公司正处(chù)于营收规模快速扩大的
关键(jiàn)阶段，业务结构(gòu)性调整和产(chǎn)能区(qū)域布(bù)局的成 果初步显现，公司在进一步强化现有的产业链优势、国(guó)际化合规体系优(yōu)势以及区域性统筹(chóu)布局优势的同时，将加速集团平台化建(jiàn)设，丰富产品类(lèi)型，推进外延式增长。在CDMO业务方面(miàn)，公司将继续加大投入，加速在CGT、ADC新 型药物以及(jí)合(hé)成生物学(xué)等前沿技术领域的布局，加强研发(fā)端和客(kè)户服务(wù)端的能力提升和规模扩大。制(zhì)剂方面，公司将继续
增加有竞争力的一体化制剂产品(pǐn)，加大制剂市场销售投入，努(nǔ)力打造
有影(yǐng)响力的国内成品药品牌。在特色原料药(yào)方面，公(gōng)司将进一(yī)步(bù)发挥(huī)传统优势，增强与战(zhàn)略客(kè)户(hù)合作的(de)深度与广度，保持高水平体系运行，坚持核心产品的全(quán)球布(bù)局。公司始终秉持健康、可持续发展企业的经营理念，深耕业务细分领域，力争早日成为国内领(lǐng)先的优秀制药(yào)企业。

值得注意的是，在披露业绩的同时，美诺华还发(fā)布了一份(fèn)限制性股(gǔ)票激(jī)励计划，公(gōng)司拟向包括董事、高(gāo)级管理人员、核心骨干员工在内的367人授予限制性股票
不 超过666万股，约占本激励计划公告时公
司股本总额的 3.12%。

其中首次授予不超过(guò)566万股，约占本激励计划公告时公司股(gǔ)本(běn)总额的2.65%；预留授予不超过100万股(gǔ)，约占
本激励计划公告时公司股本总额的(de)0.47%，预留部分占拟授予权益总额的15.02美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励%。本激励计划首次授(shòu)予激励对象的限制性股票的授予价格为6.59元/股，较当前股(gǔ)价折价约50%。

公司指出，本激励计划在2024年至2026年三个(gè)会计年度中，分(fēn)年度对公司(sī)的业绩指标进行考核，以达 到业绩考核指标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。分别为以2023年(nián)度业(yè)绩指标为基数(shù)，2024年、2025年、2026年度营业收入较2023年度增(zēng)长率(lǜ)分别不低于10%、20%、40%，公司满(mǎn)足上述业绩条件时，本激励计划首次授予的(de)限制性股票方可解除限售。

美诺华表示，业绩指(zhǐ)标的设定能够促进激励对象努力尽职工作，提高上市公司的(de)业绩(jì)表现。指标设定不(bù)仅有助于公司提升竞争(zhēng)力，也有助于加公司对行业内人(rén)才的吸(xī)引力，为(wèi)公司核心队伍的建设(shè)起到积极(jí)的促进作用。同时，指标的(de)设定兼顾了(le)激励对象、公司、股东三(sān)方的利益，对公司(sī)未来的经营发展将起到积极的促进作用。

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