银行上半年薪酬曝光：超七成银行降薪人均月薪同比少了764元

　　记者：安(ān)震

　　今年以来，银行降薪屡屡成(chéng)为社交(jiāo)媒体热(rè)议的话(huà)题(tí)。

　　从(cóng)A股42家上市商业银行披露的(de)中(zhōng)报数据情况来看，行业人均薪酬下降成为比较(jiào)普遍的情况。界面新闻梳理发现，其中(zhōng)，仅有11家银行人均薪酬(chóu)保持(chí)了(le)上涨，超七成(chéng)银行的员工薪(xīn)酬有所下滑。在员工人数方(fāng)面，受银行数字化进程和到(dào)龄退休(xiū)高峰(fēng)影响，较去年(nián)末相比缩减超2万人，但与去年同期相比，多数银行员工人数仍然维持了增长。

　　超七成(chéng)银行人均薪酬下降

　　从总体情况来(lái)看，42家上市银行中仅有11家银行(xíng)人均薪酬保持了增长，增(zēng)幅最高的无锡(xī)银(yín)行和紫金银行(xíng)，人均(jūn)涨薪均在7%以上。而多数(shù)银行人均薪酬同比去年上半年(nián)出现下滑。6家(jiā)银行人均(jūn)薪(xīn)酬下(xià)降超过5%，降幅最大的渝农商行同比下降超20%，江苏银行人均(jūn)薪(xīn)酬同比下降也达到11%。

　　如果不考虑各(gè)家银行人数加权平均，仅以各家银行人均薪酬绝对(duì)值进(jìn)行比较，A股上市银行2024年上半年人(rén)均月薪为3.43万元，与(yǔ)去年同期相比下降2.18%。如果换算为绝对值，相当于每位银行员工月薪下降764元。

　　在国有银行(xíng)和股份制银行中，工商银行、中信银行、浦发银行(xíng)人均薪酬有(yǒu)所上涨，但(dàn)涨幅均(jūn)非常有(yǒu)限(xiàn)，分别仅有0.71%、2%、1.35%。

　　一位国有行总行人士对界面(miàn)新闻表示，银行薪酬(chóu)总盘子与业(yè)绩(jì)直接挂钩(gōu)，在(zài)这(zhè)样的情况(kuàng)下，不同省(shěng)分(fēn)行根据营收和净利(lì)润确定(dìng)自己(jǐ)的薪酬水平(píng)，不过，最近几年(nián)国有行为了助力(lì)乡村振兴(xīng)，会对(duì)基层尤其是(shì)乡村地区的员工多一些倾斜，一方面可以保持(chí)人员(yuán)相对稳定，另一方面也是鼓励员工投入更多精力在三农领域。

　　需要特别说明的是，上(shàng)市银行半年报并(bìng)未直接披露员工薪酬总额，界面新闻(wén)记(jì)者根据东方财富Choice、Wind数据终端及银行年报(bào)梳理，以“支付(fù)给职工以及为职工支付的现金+应付职工(gōng)薪酬期末(mò)余额(é)-应付职工薪酬期初余额”的方式来计(jì)算，大致可以估算(suàn)出总体薪酬水平。

　　不过，银行通常会在1月或农历春节(jié)前(qián)夕发放上一年年终奖，支付款项中可(kě)能包括季度奖励、各类福利及保险，会造(zào)成统计口径大于实际员工税前薪酬。

　　退休高峰持续致人(rén)员减少

　　数据(jù)统计显示(shì)，相比2023年底，2024年中期42家A股上市银行员工数量减少超3万人，其中国有六大行整体减(jiǎn)员(yuán)超2万人银行上半年薪酬曝光：超七成银行降薪人均月薪同比少了764元，不过中国银行增加了1772人。

　　一位资深银行人力资源人士对界面新闻表示，1985年后银行业迎来了大发展(zhǎn)时代，大批量人员进入了银行工作，现在，这批人无论(lùn)男女都步入了退休年龄，尤(yóu)其是在国(guó)有(yǒu)银行中，人(rén)员总数占比较高的六十年代出生的员工(gōng)，女性基本都已退休，男性也陆续到龄退休。

　　该(gāi)人士称，现在用现金的人越(yuè)来越少，加上银行数字(zì)化转型(xíng)，很多业务(wù)都能(néng)通过手(shǒu)机银行或(huò)网点(diǎn)自助机器(qì)办理，相当一(yī)部分客(kè)户不需要到银行网点办理业务了，网点布局与铺设也不需要点(diǎn)多(duō)面广，人(rén)员需求也就下降了。

　　根据金融许可证(zhèng)信息查询系(xì)统粗略统计，今年上半年，全国已有1400余(yú)家银行分支机构退出，包(bāo)括1126家商业银(yín)行、277家农信社、59家村镇银行的分支(zhī)机(jī)构。商业银行中，农商行(xíng)分支机构(gòu)退出数量最多，达622家，大型银行、城商(shāng)行、股份(fèn)行分支机构(gòu)退出数量分别为272家(jiā)、96家、110家。

　　一位银行网点负(fù)责人对界面新闻表示，相比(bǐ)之下，银(yín)行基层网点流(liú)动性相对较大，但随着自助机器使用，网点有三分之一到一半的高柜人员可以分流到低柜或转为客户经理，把精力放在营(yíng)销客户上。

　　不过，与去年同期相比(bǐ)，六大国有银行中，只有(yǒu)工(gōng)商银行减员超(chāo)7000人，农业银(yín)行、建设银行、中国银行、交通银行和(hé)邮储银行人(rén)员均有增加(jiā)，其中邮(yóu)储员工总银行上半年薪酬曝光：超七成银行降薪人均月薪同比少了764元数(shù)增加超过2.3万(wàn)人。

　　另(lìng)一位银(yín)行人士对界面新(xīn)闻表示(shì)，这可能是因为通(tōng)常(cháng)上(shàng)半年银行因为到龄退休、辞退等原因人员减少，特别是年终(zhōng)奖发放之后(hòu)，主动辞职的(de)人会相对多一些，造(zào)成与去年末相比(bǐ)人员净流出的结果。而春季招聘规模不大。到了下半(bàn)年，秋季招聘的人员一般相对较多(duō)，加(jiā)上社会招聘补充的人员，员工总数呈(chéng)现净流(liú)入(rù)。

　　前述人力资源人士表(biǎo)示，从目前情况来(lái)看，银行业躺着赚钱的时代已经一去不复返，整体待遇下降(jiàng)，一些(xiē)银行存在减少(shǎo)或严格控制招(zhāo)聘人数的现象，总的方向是，全(quán)力支持实体经济的同时，还要降低风险，提高人(rén)效。

责任编辑：秦艺(yì)

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