高盛创历史
收盘新高、拟藉年度绩效评估裁员3-4%

引述知情(qíng)人士报导，作为年度绩效评估流程「策略资源评估」的一部分，高盛(shèng)计划(huà)全(quán)球跨(k高盛创历史收盘新高、拟藉年度绩效评估裁员3-4%uà)部门裁员1300-1800人、裁减比(bǐ)例预料将介于3-4%之间。 报道(dào)指出，高盛每年通常会(huì)依据各种绩效因素、市场状况和财务展望裁员2-7%。

高(gāo)盛发言人Tony Fratto表示，高盛的年度(dù)人才评估一如往常(cháng)、并无奇(qí)特(tè)之(zhī)处，2024年底员工总数将高于去年水平。

英(yīng)国金(jīn)融时报8月30日引述知情人士报道
，高盛预料将在未来几周开始进(jìn)行跨部门(mén)裁员、预计需要几个(gè)月(yuè)的时间才(cái)能完成。

根据圣路易斯联邦储备银 行FRED经济数(shù)据库网站
8月29日公布的Indeed美国银行业和金融业职缺指数，2024年8月报92.12(2020年=100)、高于7月的(de)9高盛创历史收盘新高、拟藉年度绩效评估裁员3-4%0.23(创2020年10月以
来最低)。

Business Insider 7月报导(dǎo)，高盛资讯长Marco Argenti受访时表示，高盛软件开发(fā)人员(yuán)现(xiàn)在几乎都已开始(shǐ)使
用生成式人工智能工具、这个族群几乎占员工总数的(de)四分之一，预估(gū)到今年(nián)底可能有(yǒu)将近一(yī)半的员工将(jiāng)会接触某种形式的AI、未(wèi)来3年很有(yǒu)可能接近100%。

高盛全球研(yán)究(jiū)所共同负责人George Lee 6月受访(fǎng)时表示(shì)，高盛计划(huà)最快在明(míng)年开放员工使用(yòng)一系列GenAI工具。

纽约时报4月(yuè)报道，多位(wèi)知情人(rén)士透(tòu)露，高盛、摩根士丹利等银行高层正在辩论AI工具可以
让他们削减多少新进分析(xī)师人数。

MarketWatch报(bào)导(dǎo)，根据慧甚(shèn)提供的会议记录文字(zì)稿(gǎo)，高盛CEO苏德巍4月表示(shì)，AI有望为高盛创造生产(chǎn)力(lì)并提升效率，高盛已聘请一支工程师团队来探索和套用机器学习和AI应用。

道琼工业(yè)平均指数成分股高盛8月30日上涨0.62%、收510.25美(měi)元，创历史收盘新高，年初迄今上(shàng)扬32.27%。

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