238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高

今年(nián)以来(lái)基金(jīn)经理离任消息不断，前(qián)八月离任数量已创下2015年以来同期新高。受访人士表(biǎo)示，行情波动带来(lái)的业绩(jì)挑战、行业发展加速带来的竞争压力(lì)等(děng)或是基(jī)金经理主动(dòng)或被动离职的主因。

在(zài)离任基金经理“公奔私”或转(zhuǎn)行的另(lìng)一面，新锐基金经理(lǐ)不断入场，其实这是行业流动性和人才流动的自然表现。伴随着行(xíng)业转向高质量发展，基金公司(sī)不断优化既(jì)有(yǒu)的人才激励机制(zhì)和(hé)培(péi)养框架，未来公募(mù)行(xíng)业吸引力依(yī)然强劲。

基金经理离任数创近九年(nián)同期新高

作为(wèi)公募(mù)核心人才(cái)的基金经(jīng)理变动一直备受关注，而今年频频出(chū)现的离任消(xiāo)息更是引发热(rè)议。数据则显示，基(jī)金经理离任数量已悄然创(chuàng)出多年以来新(xīn)高。

据Wind统计，截(jié)至8月(yuè)31日，今年(nián)前八月共有238位(wèi)基金经理离任，较去年(nián)同期的(de)206位同比增加13.4%。拉长时(shí)间来看，这一数据创近9年(nián)同期新高，非(fēi)常接近2015年同期的历(lì)史最高纪录。2015年前八月有243位基金经理离(lí)任，选择“公奔私”居多。

谈及(jí)有关这(zhè)波基金经理“离任潮”出现的原因，晨星（中国）基金(jīn)研究中心高级分析师(shī)李一鸣分析称，基金经理离职分为(wèi)主(zhǔ)动(dòng)选择和被(bèi)动离职，原因是多(duō)方面(miàn)的。由于今年以(yǐ)来市场波动较大，不排除部分偏股(gǔ)型基金(jīn)经理会由(yóu)于业绩压力(lì)而被动离职。此外，部分基(jī)金经理(lǐ)的投资(zī)策(cè)略(lüè)可能不适应(yīng)当下市场风格(gé)，基金(jīn)公司也(yě)可能会通过更(gèng)换(huàn)基金(jīn)经(jīng)理来更好地适应(yīng)市场环境。“而基金(jīn)经理主动离职的原因可(kě)能是寻求更好的发展赛道，例如更大的公(gōng)募或非公募的资管机构。”他(tā)说。

排排网财富理财师姚旭升也称，一般(bān)来说市场表现好的时候(hòu)，基金经(jīng)理由于跳槽主动离职的情况较多；市场表现差的时候，业绩欠佳无(wú)法完(wán)成考核被(bèi)动离职的居多。A股市场长期震(zhèn)荡，许多公募产品业(yè)绩回撤幅度较(jiào)大，业(yè)绩不好的基(jī)金经理容易被动离职。

“由于市场呈现比较明显的周期性，在市场相对低谷的阶段开始自己的新职业生涯其实是比较有利的选择(zé)，也可以视作基金经理(lǐ)对自己职238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高业生(shēng)涯的一(yī)种‘择时(shí)’。”另一位业内人士补充。

天相(xiāng)投顾基(jī)金评价中心也指出，基金经理离(lí)职(zhí)通常(cháng)有两点原因，一是管理(lǐ)压力太大最后(hòu)转行；二是业绩比较优秀，选(xuǎn)择“公奔(bēn)私”获得更大的(de)发展空间。对比2015年的离职高峰，当年上半年由于行情较为狂热，部分绩优基金经理(lǐ)选择离职管(guǎn)理私募，而今年多(duō)数基金经理是(shì)由于业绩压力而选择离任，只238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高(zhǐ)有少部分或由于(yú)寻求更大的发展空间(jiān)而(ér)离职。

部分基金经理面(miàn)临“无基可(kě)管(guǎn)”

在基金经理离任人数上升的同时，行业人事变动出(chū)现新现象，例如(rú)基金经理“回炉”研究岗等，一些基金经理还面临(lín)“无基可管”的局面。

对此姚旭升表示，近几年A股市场连续调整，权益类基金(jīn)管理难度提高，基金公司面临很大(dà)的经营压(yā)力。许(xǔ)多(duō)权益类产品因为(wèi)业绩(jì)长期不(bù)佳或规模过小的原因清盘，随着基金清(qīng)盘数量(liàng)的持续(xù)增长(zhǎng)，基金经理无基可管的现象也越来越普遍。面对(duì)无基可管的局(jú)面，基金经理(lǐ)可能会(huì)考虑转型至更加符合(hé)自身条件的岗位，比如转向私募基金、银行理财(cái)子等。这既是对个人职业生涯规划的调整，也是行业(yè)发展导致人才流动(dòng)的必然结果。

天相投顾基金评价中心的观点类(lèi)似。由于自(zì)2017年以来公募基金发展较快，基金经理人数快速增(zēng)加。而自2022年至今基金规模承受一定压力，对人员需求随(suí)之减少，部分绩差(chà)的基金经理无(wú)法得到投资者认可。这属于市场(chǎng)自然的出(chū)清，从长期来看有利于实现行业的优胜劣汰。

“今年以来部分主动权益基金的基金经理可能会面临新基金(jīn)发行不利(lì)的困境。” 李一鸣(míng)进一步说，“除投资者对权益(yì)类产品的风险偏好下降(jiàng)以(yǐ)外，另一个原因是随着市场有效性提(tí)高，使得主(zhǔ)动基金战胜指(zhǐ)数(shù)基金的难度有所提升，部分(fēn)投资者偏向被(bèi)动指数投资。”

业(yè)内表(biǎo)示，随着投(tóu)资者对基金业绩和风险控制的要(yào)求越(yuè)来越高，基金经(jīng)理需要(yào)不(bù)断拓展能力圈，提升自身的专业能力和(hé)投资策(cè)略才能满足市场需求(qiú)。

基金经理队伍(wǔ)总人数仍保持增长(zhǎng)

事实上，最近(jìn)十年，随着公募基金规模增长，基金经理队伍(wǔ)也(yě)在持续扩容。Wind数据显示(shì)，2014年，基金经理(lǐ)人数首次(cì)突破1000人，此后保持逐年增长的势头。2019年，全行(xíng)业基金经理人(rén)数超过2000人，到了2022年首次突破3000人(rén)，最近3年(nián)总人数一直维持在3000人以上的水平。

截至今年9月2日，基金经理总人数达到3816人，相比去年年末增长了3.86%，这也意味着尽管有基金经理离职，也有更多(duō)的新人(rén)被提拔，包(bāo)括华夏、嘉实、博时在内的3家基金公司旗下基金经理人数均在百人以上。

展望未来公募(mù)基金行业(yè)的人才发展格局，晨星（中(zhōng)国）基金研究中心高级分析师李(lǐ)一(yī)鸣认为，通常来(lái)说，大型基金公司(sī)由于口碑、团队投研能力(lì)，以及(jí)福利待遇上的优势，在人(rén)才竞争上可能会引起相对于中小型基金公(gōng)司的“虹吸效应”。从(cóng)国外成熟市场的发展经验来看，公募基(jī)金行业可能会呈现“强者恒强”的马太效应，市场份额向头部公司(sī)聚集(jí)。中小基金公司想要加强对人才的吸引(yǐn)力，需要通过差异化发展，实现业务上的破局。

在天相投顾基金评价中心看来，国(guó)内公募行业已经逐步进入由高速发展变为高质量发(fā)展的“下半场”。“从长期来看，未(wèi)来(lái)公募行业的人才也将(jiāng)向经验更(gèng)为丰富，专业能力更强的(de)方向(xiàng)倾斜，能够面临(lín)复杂市场环境的基金经(jīng)理将成为稀缺人才。”天相投顾基(jī)金评价中心表(biǎo)示。

还有业内人士(shì)建议，未来基金行业发展需要不断(duàn)优化人才结构，提升专(zhuān)业能(néng)力，创新激励机(jī)制，以适应市场的变化和投资者(zhě)的需(xū)求。特(tè)别(bié)是需要具备买方视(shì)角的人才(cái)，树(shù)立以(yǐ)客(kè)户的利(lì)益为中心的价值观，确保投资的目标(biāo)和客户的利益(yì)始(shǐ)终保(bǎo)持一致。长期来看(kàn)，随着行业更加成熟规范，以及投资者对专业投资服务需求的日益增(zēng)长，公募基金行业的吸引(yǐn)力有望逐步提(tí)升(shēng)。

排排网财富(fù)理财师姚旭升(shēng)更是(shì)强调，证监会(huì)在《关于(yú)加快推(tuī)进公(gōng)募基金行(xíng)业高质量发展的意见》中指出，引导基金管理人构建团队化、平台(tái)化的(de)投研(yán)体系，完善人才培养机制，提高投研人员占比和专业水平，扭转过度依赖“明星(xīng)基金经理”的发展模式。

在他看来，“去明(míng)星(xīng)化”可以减少基金公司(sī)通过押注赛道打(dǎ)造(zào)明星经理，以(yǐ)此扩大市场规模这种短期逐利的行为。未来基金公(gōng)司(sī)应该会更加注重团(tuán)队建设，通过专业(yè)的分(fēn)工协作形成多元化的投资风格(gé)，打造(zào)出一支稳定(dìng)且专业的投资团队对产品进行管理，降低(dī)产品运作对个人(rén)的过度(dù)依(yī)赖。这样即便是遇到人员异动的情况，也能(néng)保持基金策略的延续性。淡化(huà)明星基金经理个人对公(gōng)司的影响，加强投研(yán)体系的(de)建设和人才队伍的培养，促进行业形成健康稳定的发展趋势。

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