银行上 半年薪酬曝光：超七成银行降薪 人均月
薪同比少了764元

　　记者 ：安震

　　今年以来，银行降薪屡屡成为社交(jiāo)媒体(tǐ)热议的话题(tí)。

　　从A股42家上市商业银行披露的中报数(shù)据情况来看，行
业人均(jūn)薪酬下降成为比(bǐ)较普遍的情况。界面新闻(wén)梳理发现，其中，仅有11家银行人均薪(xīn)酬保持了(le)上(shàng)涨，超七成(chéng)银行的(de)员(yuán)工薪酬有(yǒu)所 下滑(huá)。在员工人数方(fāng)面，受银行数字化进程和到龄(líng)退休高峰影响，较去年末相比缩减超2万人(rén)，但与去年同期相比，多数(shù)银行(xíng)员工人(rén)数仍然维(wéi)持了增长。

　　超七成银行人均薪酬(chóu)下降

　　从总体情况来看，42家上市(shì)银行中仅有11家银行人均薪酬保持了(le)增长，增幅最高的无锡银(yín)行和紫金(jīn)银行，人
均(jūn)涨薪均(jūn)在(zài)7%以上。而多数银行人(rén)均薪(xīn)酬同(tóng)比(bǐ)去年上半年出(chū)现下滑。6家银行人均薪酬下(xià)降超(chāo)过5%，降幅(fú)最大的渝农商行同(tóng)银行上半年薪酬曝光：超七成银行降薪 人均月薪同比少了764元比下降超20%，江(jiāng)苏银行人均薪酬同比下降 也达到11%。

　　如果不考虑各家银行人数加权平均，仅以各家银行人均薪酬绝对值(zhí)进行比较，A股上市银行2024年(nián)上半(bàn)年人均月薪为(wèi)3.43万元，与去年同期相比下降2.18%。如果换算为绝对值，相当于每位银行上半年薪酬曝光：超七成银行降薪 人均月薪同比少了764元银行员(yuán)工月薪下降764元。

　　在国有银行和股份制银(yín)行中，工商银行、中信银(yín)行、浦发银行人均薪酬有所上(shàng)涨，但涨幅均非常有限(xiàn)，分别仅有(yǒu)0.71%、2%、1.35%。

　　一位国有行总(zǒng)行人士对界面新闻表(biǎo)示，银行薪酬总 盘子与业绩直接挂钩，在这(zhè)样的(de)情况下，不同省分(fēn)行根据营收和(hé)净利润 确定自己的薪酬水平，不(bù)过，最(zuì)近几年国有行为了(le)助(zhù)力乡村振兴，会(huì)对(duì)基层尤其是乡(xiāng)村地区的员工多(duō)一些倾斜
，一方面可以保持人员相(xiāng)对稳(wěn)定，另一方面也是鼓励员工投入更多(duō)精力在(zài)三农领域。

　　需要特别说明的是，上市银(yín)行半
年(nián)报并未直接披(pī)露员工薪酬总额，界面新闻记者根据东方财富Choice、Wind数据终端及(jí)银行年报梳(shū)理，以“支付给职工(gōng)以及为职工支付的现金+应付职(zhí)工(gōng)薪酬期(qī)末余额-应(yīng)付职工薪酬期(qī)初余(yú)额”的(de)方式来计算 ，大致可以估算出总(zǒng)体薪酬水平。

　　不过，银 行通常会在1月或农历春节前夕发放上一年年终奖，支付款项中可能包括季度(dù)奖励、各(gè)类福利及保险，会造成统(tǒng)计口径大于实际员工税前薪酬。

　　退休高峰持(chí)续(xù)致人员减少

　　数据统计显示，相比2023年底，2024年(nián)中(zhōng)期42家A股上(shàng)市(shì)银行员(yuán)工数量减少(shǎo)超3万人，其中国有(yǒu)六大行整(zhěng)体减员(yuán)超2万人，不过中国(guó)银行增(zēng)加了1772人。

　　一位资深银行人力资源人(rén)士对界面新(xīn)闻表示，1985年后银行(xíng)业迎来了大发展时代，大批(pī)量(liàng)人员进入了银行工作，现在，这(zhè)批人无论男女(nǚ)都步入了退(tuì)休年(nián)龄，尤其是在国有银行中，人员总数占比较高的六十年代出生的员工，女性基本(běn)都 已(yǐ)退(tuì)休，男性也陆续到龄退休。

　　该人(rén)士称，现在(zài)用现金的人越来越少，加上银(yín)行数字化转(zhuǎn)型，很多业务都能通过手(shǒu)机银行或(huò)网点自助机器办理，相当一(yī)部分客户不需要到银行网点(diǎn)办理业务了，网点布局与铺设也不需要点多(duō)面广，人员需求也就下降了。

　　根据金融许可(kě)证信息(xī)查询系统粗略统(tǒng)计，今年上半年，全(quán)国已有1400余家银行分(fēn)支机构退出(chū)，包括1126家商业银行、277家农信社、59家(jiā)村镇银行(xíng)的分支机(jī)构。商业银行中，农商行分支机构退出数量最多，达622家，大型银行、城商行、股份行分支机构(gòu)退出数量分
别为272家、96家、110家。

　　一位银行网点负责人对界面新闻表示(shì)，相比之下，银(yín)行基层网点流动性相对较大，但随着自助机器使用，网(wǎng)点有三分之一到一半(bàn)的(de)高柜人员(yuán)可以分(fēn)流 到低柜或(huò)转为客户经理，把(bǎ)精力放在营(yíng)销客户上。

　　不过，与去年同期相比，六大(dà)国(guó)有(yǒu)银行中，只(zhǐ)有工商银行减员超7000人(rén)，农业银行、建设银行、中国(guó)银行、交通银行和邮储银行人员均有增加，其中邮储员(yuán)工总(zǒng)数增(zēng)加(jiā)超过(guò)2.3万人。

　　另一位银行(xíng)人士对界(jiè)面新闻表示，这可能是因为通常上半(bàn)年银行因为到龄退(tuì)休、辞退等原因人员减少，特(tè)别是年终奖发放之(zhī)后，主动辞职(zhí)的人会相对多一(yī)些，造成与去年末相比人员净流出的结果。而春季招聘规模不大。到了下半年，秋季招聘(pìn)的人员一般(bān)相对较多，加上社会招聘补充的人员，员(yuán)工总数呈现净流入。

　　前述人力资源人(rén)士(shì)表示，从目(mù)前情况来看，银行(xíng)业躺着赚钱的时代已经一(yī)去不复返，整体(tǐ)待遇下降(jiàng)，一些银行存在减少或严格控制招聘人数的现象，总的方(fāng)向是，全力支持实体(tǐ)经济的同时，还要降(jiàng)低(dī)风险，提高人效。

责任编辑：秦(qín)艺

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