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解码｜延迟退休改革决定提请审议，怎么看？

　　9月10日，十四(sì)届全国人大常委会(huì)第十一次会(huì)议审议了国务(wù)院关于提请审议关于(yú)实施渐进式(shì)延迟(chí)法定退休(xiū)年龄的决定(dìng)草案的议(yì)案。退休年龄为何要延、会影响(xiǎng)就业吗？记者多方采访了权威专家。

　　“延迟退(tuì)休是为了(le)积极应对人口老龄(líng)化推出的重大改新华解码｜延迟退休改革决定提请审议，怎么看？革，有(yǒu)助于我国人力资源的充分利用。”中国劳动和社会保障科学研 究院院长莫荣表示。

　　我国现行法定退休年龄为(wèi)男职工60周岁、女干部55周岁、女工人(rén)50周岁。

　　“这是上世纪50年代根据当时的人均预(yù)期寿命、劳动条件、用(yòng)工方式等确定(dìng)的。与70多年前的情(qíng)况相比(bǐ)，当前人均预期寿(shòu)命、受教育年限、人口结构及劳动力(lì)供(gōng)求关系都发生了(le)深刻变化。”莫荣表(biǎo)示，相应推(tuī)迟退休(xiū)年龄(líng)，可以说是一种 必然趋势。

　　与(yǔ)新中国成立初(chū)期相比(bǐ)，我国人均预期寿命已从40岁左右提高到了(le)现在(zài)的78.6岁，同时(shí)劳动 者(zhě)受教(jiào)育年限大幅增加，参加工作的时间明(míng)显推迟。另一方面，我(wǒ)国(guó)16至59岁劳动年龄人口数(shù)量持续下降，60岁及以上老(lǎo)年人却不(bù)断增(zēng)多。

　　“延迟退(tuì)休更深层次的意义在于优化人力资源(yuán)配置，提高劳动力市场的灵活性(xìng)和效率。”中国人口学会副会长、南开(kāi)大学(xué)经济学院教授原新说。

　　公众不仅关心延迟退休改革本身，与之相
关的就业(yè)等民生问题也备受关注。一方(fāng)面，有(yǒu)人担心延(yán)迟(chí)退休(xiū)会增加青(qīng)年(nián)就业的 难度；另一(yī)方面，随着竞争压力加大，大龄劳(láo)动者会不(bù)会更难获得就业机会新华解码｜延迟退休改革决定提请审议，怎么看？？

　　“公共政策(cè)调整有一个基(jī)本原则，那就是对(duì)社会的冲
击和波(bō)动越小越好，延(yán)迟退休也(yě)不例外。渐进式推进，意味着短期内向社会释放的(de)劳动力规模(mó)不(bù)会太大，对就业市场的影响总体是(shì)有限的。”原新说。

　　“从人力资源市场(chǎng)供给看，允许一部分有意愿、具备(bèi)条件的大龄(líng)人员继续(xù)工作(zuò)，可以中(zhōng)和部分
减少的(de)劳动年龄人口。”中国人民大学教(jiào)授董克用认为，从(cóng)长期看，延迟退休也有利(lì)于保持劳动参与率。

　　对(duì)于青年就业岗位，董克用表(biǎo)示，主要依靠经(jīng)济发展的(de)增(zēng)量而非(fēi)存量来提供(gōng)。“年轻人和大龄劳动者青睐的行业有交叉，但重叠度并不高。年轻人更愿意(yì)去互联网、数字经(jīng)济、新兴产业(yè)等就(jiù)业。”

　　“对大龄劳动者就业问题，则需打破‘35+’年
龄门槛，创造更为公平的就业环境。”董克用说。

　　事实上，针对公众反映的突出问(wèn)题，一系(xì)列举措正在相(xiāng)继推(tuī)出(chū)。

　　近日，人力资源社会保障部等部门接连下发通知，分别就加强人力资(zī)源市场规范管理、改进和规范事业单位公开招聘推出一系列新举措，包括加强对就业歧视行为监管，对发布含有歧视性内(nèi)容招
聘信息的加大(dà)惩处力度(dù)；要求招聘不得设(shè)置歧视(shì)性、指向性以(yǐ)及不合理的限制性条件，坚决(jué)杜绝“萝卜招聘”“因人画像”“近亲繁(fán)殖”等。

　　“相(xiāng)信如果延迟退休改革决定审议通过，相关部门还将在促新华解码｜延迟退休改革决定提请审议，怎么看？进就业、规范(fàn)招聘市场秩序、维护劳动者权益等方面持(chí)续发力，以更有针(zhēn)对性的举措(cuò)，着力保障劳动(dòng)者高质量充分就业。”原(yuán)新说。

责任(rèn)编辑：刘万里(lǐ) SF014

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