工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障

随着(zhe)离线休息权入(rù)法的呼(hū)声越来越高(gāo)，随着此类案件裁判的增(zēng)加和公众对隐形加班问题的持续关注，如何厘(lí)清线上上班与线上加班的边界、如何划分用人(rén)单位正常管理权和侵权行为的界限(xiàn)、如何既保障劳动者的休息权又不(bù)影(yǐng)响企业的正常生产(chǎn)经营，诸多(duō)问题将会在理论及实践层面获得更充分论证。

“24小时在线，邮(yóu)件必须及时回复”“下班了手机(jī)还响(xiǎng)个不停”……这是《工(gōng)人日报》近日推出的系(xì)列(liè)报道“8小时之外，我能离线吗？”中一些劳动者现实中“休而不息”的遭遇。为遏制此类隐形加班现象，有专家建(jiàn)议，在劳动立法层面引入(rù)离线休息权。

随着移动互联网的快速发展和即时通信工具的出现，在线办公(gōng)成(chéng)为 很(hěn)多行业、领域的一种普遍(biàn)工作方式，相应地(dì)也出现了“离岗不离线(xiàn)”“下班后换个地方继(jì)续工作”等损(sǔn)害劳动者(zhě)休息权的现象。比如，有(yǒu)的劳动(dòng)者下班后、节假日仍(réng)必须用微信处理工作；有的(de)劳动者要随时应对几个甚至几十个工作群，休息时间不(bù)及时查(chá)收(shōu)、回复群内消(xiāo)息(xī)，轻则被(bèi)批评、重则(zé)被罚款(kuǎn)；还有的劳动者朋友圈也成(chéng)了加班“隐秘的角(jiǎo)落”，“公司天天让发朋工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障友圈(quān)”“不发还扣钱”，等等。

有学(xué)者提出，信息化时代，劳动者改变了工作方式，劳动力 市场模糊了工作(zuò)与私人生活之间的界(jiè)限，需要(yào)立法部门及时完善保障劳动(dòng)者休息权益的相关制度。在这样(yàng)的背 景下，提出离线休(xiū)息权(quán)就(jiù)是为了在新技术、新环境下保 障劳动者的休息休假。而离(lí)线休息权正(zhèng)是指劳动者在法定(dìng)或约 定工作时间 之外，有权拒绝通过数字工具进行工作联络或(huò)处理工(gōng)作事(shì)宜，并不得因此遭(zāo)受(shòu)不利对待。

离(lí)线休息权的(de)实现，能有效避免过度劳累和工作压力对劳动者身心健康的影(yǐng)响，从而提升劳动者的(de)生活质量和生产效率。从这个意义上说，离线(xiàn)休息权是一项能够让劳动(dòng)关系(xì)双方(fāng)双赢的劳动者权利。

尽(jǐn)管从立(lì)法层面看，离线(xiàn)休息权尚处于 建(jiàn)议和探讨阶段，但在
司法实(shí)践中，已有不少案例成为离线休(xiū)息权落地的“助推器”，最典型的是全国(guó)首例“隐形加班案”。该(gāi)案当事人李女士长期需要在下班(bān)后利(lì)用微(wēi)信等社交软件在线工作，这是典型的隐形加班，即在(zài)下班时间及休息日利用社交媒体工(gōng)作已经超出了简单(dān)沟通的(de)范畴，工作(zuò)内容具有周(zhōu)期(qī)性和(hé)固定性的(de)特点，有别于(yú)临时性、偶发性(xìng)的(de)一般(bān)沟通，体现了用人单位管理用(yòng)工的特点(diǎn)。正因有这些(xiē)特点(diǎn)，该(gāi)案被法院认定构成加班，最终法院判决公司向李女士支付(fù)加班(bān)费3万元。

该案的判决
突破了传统加(jiā)班认定模(mó)式(shì)，创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占(zhàn)用时间明显性”原则作为对“隐形加班”的(de)认定标(biāo)准，填补了法律空白，保障了劳动者(zhě)的(de)“离线权”，为今后各地处理类似(shì)案
件提供(gōng)了参(cān)考(kǎo)与借鉴，也向
公众传递(dì)出劳动(dòng)者的离线休(xiū)息权(quán)可以通过法律法规来规(guī)范的信(xìn)号。

工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障值得注意的是，离线休(xiū)息权应包含两方面内容：一是劳(láo)动者在工作时间之外有权拒(jù)绝工作安排，享有休息权；二是劳动(dòng)者在 线工作后应(yīng)获得相应的劳动报酬。而当前更容易落(luò)地也更受劳动者关注(zhù)的是后(hòu)者，即用人单位(wèi)应支付劳动者休(xiū)息时间在(zài)线工作的加班费。

此类劳动争议(yì)诉求的焦点大多集中于加班事实的认定，这也从侧面(miàn)印证了劳动关系双(shuāng)方(fāng)都非常关注8小时之外的线上工作加班费发放问(wèn)题(tí)。因此，有业内人士提(tí)出，在设定离线休息权制度框架的基础(chǔ)上，应正视不同用人(rén)单位的差异性，给予用人单位与劳动者自由协商的空间(jiān)，保障用人(rén)单位(wèi)的正常经营和运转。

对于不少职(zhí)场人来说，往往并不(bù)是反对加班，而是反(fǎn)对“免(miǎn)费加(jiā)班”。如何平衡劳动者权
益(yì)保护与企业运营发展的需求(qiú)，是离线休息(xī)权需要破解(jiě)的 核心问题。

随着离(lí)线休息(xī)权入法的呼声越来越(yuè)高(gāo)，随着此类案件裁判的增加和公众对隐形加(jiā)班问题的持(chí)续关注，如何厘清线上上班与线上加班的边界、如何划分用(yòng)人
单位正常管理(lǐ)权和侵权行为(wèi)的界限、如何既保(bǎo)障劳动者的休(xiū)息权又不影响企业的正常生产经营，诸(zhū)多问题(tí)将在(zài)理论及实践层工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障(céng)面获得(dé)更充分论证。

期待离线休息权的规定(dìng)早日落地，让劳动(dòng)者能够在线工作有收益、离线休息有保障，减少并(bìng)遏制(zhì)用(yòng)人单位违法安排加班的情况，帮助劳动者从“休而不(bù)息(xī)”的困(kùn)境中走出来，从而(ér)推动劳动(dòng)关系的(de)和谐健康发展。

来源：工人日报评论员 张伟杰

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