宁波华翔发布ESG报告：高质管理助力营收创历史新高推动绿色低碳可持续发展

4月25日晚，宁波华翔（002048.SZ）发布《2023年(nián)可持续发展报告暨环境、社会及管治(ESG)报告》，报告围绕ESG管理、科技创新、责任供(gōng)应链、环(huán)境保护和社会责任等多个关键主题，详尽(jǐn)地展(zhǎn)示了公司在ESG领域所取得的建设成果、提升ESG水(shuǐ)平(píng)的(de)切实行动、实际成效以及未来规(guī)划。在ESG的加持下，宁波华翔2023年实现营业收入为232.36亿元，创历史新高，继续迈向高质(zhì)量发展。

稳健运营共筑管理之基

宁波华(huá)翔是一家(jiā)专业从事(shì)中高(gāo)档乘用车零部件(jiàn)的设计、开发、生产、销售及售后(hòu)服务(wù)的跨国集团公(gōng)司。作(zuò)为世界汽配(pèi)五百强企业，公(gōng)司为众(zhòng)多国际知名汽车品牌，包括(kuò)大众、丰田、戴姆勒、通用、宝马、沃尔沃(wò)、捷豹路虎(hǔ)、红旗、上汽乘(chéng)用车、长城、东风、奇瑞、比亚迪、蔚来、理想、小鹏、零跑等国内(nèi)外传统汽车(chē)和新能源汽车制造商，提供内外饰件、车身金属(shǔ)件、汽车电子等(děng)产品和相关服务。

宁波华(huá)翔将公司治理作为企业可持(chí)续发展的(de)重要保障，持续完善公司治(zhì)理策略、坚持合规经营、强化风(fēng)险管理，为(wèi)公司高质量发展奠定基础(chǔ)。在(zài)公司(sī)治理上(shàng)，公司董事会(huì)设立审计委员会(huì)，并根据(jù)需要设(shè)立战(zhàn)略委员会、提名(míng)委员会、薪(xīn)酬与考核委(wěi)员会。同时，公司坚(jiān)持合规经营和风险(xiǎn)管理，2023年对重点公司、重点业(yè)务、部分(fēn)公司采(cǎi)购(gòu)业务进宁波华翔发布ESG报告：高质管理助力营收创历史新高推动绿色低碳可持续发展行审查，公司启动全(quán)面风险管理，引入第三方专业团队识别核心业(yè)务内控缺陷。

在保护股东权益方面，宁波华翔高(gāo)度重视与投资者及潜在投资者的沟通，制定并执行《投资者关系管理制度》，旨在增进投资者对公司业务(wù)、财务状况及(jí)发展(zhǎn)战略的理解与认同，促进信息透明度，保障股东权(quán)利的有效行使。公司通过股东大会、业绩说明会等途径，围绕战略(lüè)扩展(zhǎn)、2022年经营实(shí)绩、五年发展目标进度、市场表(biǎo)现反馈以及海外业务亏损(sǔn)解决方案等核心议题，与投资者进行了深入交流，充分展示了(le)公司(sī)经营的透明度与责(zé)任感。

稳健运(yùn)营共促品质华翔

纵观2023年，该公(gōng)司(sī)持续注重精细化管理和成本控制，通过科学决策和严格执行，确保企业资源得(dé)到合理配置和高效利用(yòng)；通过不断优化业务流(liú)程(chéng)，提高工作效率，降低运营成本，以提升公司竞争力，实现可持续发展。

高质(zhì)量的产品与服务是公司高质(zhì)量发展的(de)重(zhòng)要载体。对此，宁波华翔将创新研发视作(zuò)企业可持续(xù)发展的(de)第一驱动力，持(chí)续(xù)推进生(shēng)产工艺(yì)和产品创新的提升推进工作，用前瞻的创(chuàng)新技术布局产业前沿。目前，公司拥有研发人员1706人，全年研(yán)发(fā)投入达8.22亿元。同时，公(gōng)司成立X事业部，通过分析行业发展的趋(qū)势和客户的(de)需求，专注于孵化新(xīn)产品(pǐn)、新(xīn)技术(shù)，提高公(gōng)司产品(pǐn)竞争力。2023年，汽车(chē)电动化、智能化持(chí)续(xù)深化，智能座舱成为发展(zhǎn)的(de)核心构成，围绕智能座舱(cāng)的(de)发展公司(sī)开展了智能(néng)表面、隐藏式门(mén)把手、电动尾翼(yì)、背光氛围灯等产品的开发。

除(chú)了(le)自主研(yán)发外，供应链管理(lǐ)的质量，同样是公司能否提供高质量产(chǎn)品的(de)关键，也(yě)是公司ESG治理中(zhōng)的重要(yào)一环。2023年，一方(fāng)面，公司在供(gōng)应链可持续管理(lǐ)方面取得了显著进展(zhǎn)，着力加强供应商管理制度建设，通过(guò)制定并实(shí)施《采购管(guǎn)理委员会管理办法》等一系列规章制度，确保(bǎo)供应商从准入、选择(zé)、评价到退出(chū)的全流程均有明(míng)确的制度指引。

另(lìng)一(yī)方面，宁波华翔积极推动构建(jiàn)责任供应链，将供应商对ESG理念的践行(xíng)及其廉洁合规承(chéng)诺纳入潜(qián)在供应商的审核标准，并在供应商现场审核中强(qiáng)化环境安全体(tǐ)系的评估。此外，公(gōng)司(sī)要(yào)求生产性供应商在(zài)采购订(dìng)单中明确(què)可持续发展要求，涵盖公司治理、健康安全(quán)、商业道(dào)德、环境保护、负责任矿产(chǎn)采购、供应(yīng)商(shāng)管理等多(duō)个方面。

基于完善(shàn)的责任供应链体系(xì)，公司依据(jù)IATF16949等质量保证(zhèng)体系基本要(yào)求和法律法规要求，建立了有效的质量管理体系(xì)，从体系、过程、产品三个维度评价工厂的质量管理(lǐ)体系，确保产品质量始终符合高标准。报告期内，公司未发生任何违反产品(pǐn)责任相关法规的行为(wèi)。

为全面提升质量管理(lǐ)水平，自2022年(nián)起，宁波华翔全面推行HOS卓越运(yùn)营管理体系，其中全面质量管理作为十大核心模块之一被大力(lì)推进。该(gāi)体系(xì)从客户关注、快速响应、工位(wèi)质量控制、过程风险降低、供应商质量管理等多个角度，对全面质量管理进行了详细规定与要求。截至2023年底，已有3家工厂达到3星级水平，共有15家(jiā)工厂完(wán)成审核及(jí)现场支持，预计至2024年，集团内(nèi)所有32家工厂都将推(tuī)行全面(miàn)质量管理，其中13家工厂(chǎng)将达到3星级标准，海外工(gōng)厂也将同步启动HOS管理体系的贯彻执行。

绿色发展(zhǎn) 共(gòng)护(hù)绿水青山

面对全球关注的气候变化议题和碳中和未来趋势，宁波华翔(xiáng)积极响应，双管(guǎn)齐下推(tuī)动绿色低碳转型。一方面，公司深入践行绿色发(fā)展理念，设立运营管理部(bù)专(zhuān)职负责环境管理工(gōng)作，构(g宁波华翔发布ESG报告：高质管理助力营收创历史新高推动绿色低碳可持续发展òu)建宁波华翔环境管理体系，明(míng)确环境管理目标与(yǔ)责任分工，引导下属企业建立(lì)与(yǔ)之配套的环境管理体系，并严格(gé)监督重大环境事件、风险、隐患的(de)处理及后续整改措施的(de)落(luò)实，改变经营方式、工作思维模式，确保各项环保(bǎo)措施真正落实(shí)落地。

另一方(fāng)面，宁波华翔依托科技创新(xīn)，大力(lì)推动节(jié)能减排(pái)技术改(gǎi)造，积极探寻(xún)并拓宽低碳生产路径(jìng)，努力摆脱高能耗、高排放的传统生产模(mó)式，转而采用环保、低能(néng)耗(hào)的(de)方式制造产品。在实践中，通过加(jiā)装(zhuāng)屋顶光伏系统用于(yú)生产(chǎn)能源供给，公司已完(wán)成成都金属、佛山园区(qū)、象(xiàng)山园区、江北园区、沈阳园区等(děng)5个厂区屋顶光伏铺设(shè)，面(miàn)积达130平方千米，共(gòng)计14MWp，节(jié)约用电量10%。此外，公司在运营点设置生产用水循环系统，加强水资源循环利用。

在2020年，公司明(míng)确提出了智能制造的战略目标，而智能制造的实现离不开智(zhì)能(néng)物流(liú)的支撑，同时包装又属于整个物流管理过(guò)程中的最基本管理元素。因此，宁波(bō)华翔在(zài)推进工厂内部物流(liú)自(zì)动化(huà)、信息化、数字化(huà)的过程中，尤为重视包装标准化的推广应用(yòng)。通(tōng)过(guò)实施HOSEE卓越运营体系，公(gōng)司(sī)不仅推动了包装标准化的研(yán)究，更将其应用于供应链协(xié)同管理中，成效显著。数据上(shàng)看，金(jīn)属(shǔ)件(jiàn)工厂单元化(huà)托盘集成(chéng)率提升45%，运输装载率提升26.8%。同时，公司积极采(cǎi)取措施减(jiǎn)少包装在生产、流通及回收环节对环境的影响，积极探索包装的减量化和绿色化(huà)，建立健全包装材料使用管理制度，优先选用可再生材料制作的包装，并广泛使用可循环周转(zhuǎn)容器，避免使用一次性包装。

以人为本共创美好生(shēng)活

宁(níng)波华翔始终坚持为客(kè)户、员工、股东创造价值，保持盈利的可持续增长，并积极回馈社会。公司(sī)为员工(gōng)提(tí)供运动场所、员工公寓等各类关怀措施，保障每一位员工(gōng)的(de)权益和(hé)福利保障；坚持构建(jiàn)与员工协同发展、彼此成(chéng)就的成长模式(shì)，为此设立(lì)了“华(huá)翔大学”和“海外(wài)机会(huì)”项目，加大(dà)人才培训及培养力度。

员(yuán)工的成长与公司的发展紧密相连，宁波(bō)华翔根(gēn)据业务需求、能力要求和职业发展，设计并实施宁波华翔发布ESG报告：高质管理助力营收创历史新高推动绿色低碳可持续发展培(péi)训课(kè)程和项目。同时(shí)，公司为员工搭建了在线学习平台，可免(miǎn)费学习(xí)网(wǎng)课知(zhī)识。对(duì)于新员工，我们设有人才培养体系-导师制、轮岗培训、课堂培训等培育举(jǔ)措，系统规划(huà)大学生入(rù)职导航路径。据统计，2023年公司用于员工培训的支(zhī)出为150.53万元，人均接(jiē)受培(péi)训时间达到65.20小时。

既要发展，更要安全。宁波华翔严格遵循《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共(gòng)和国(guó)职业病防治法》，德国《产品安(ān)全法(ProdSG)》等运营(yíng)所在地法(fǎ)律法规，坚持“企业(yè)安全发展，全员(yuán)携(xié)手共进”的安全管理方针，始终将员工(gōng)的职业(yè)健康安全放在首要位置，致力于为员工创造一个安全健康的(de)工作(zuò)环境，确保生产(chǎn)工作在保质保量的情况下(xià)安全有序进行。

公(gōng)司成立安全(quán)委(wěi)员会，并由公司总经理担任总负(fù)责人，负责统筹(chóu)全公司EHS工作；下属公司分别设立独立的安全委员会，负责(zé)管(guǎn)理各地区的生产安全工作(zuò)。安全委员会每月开展沟(gōu)通会(huì)，回顾当月指标表(biǎo)现。目前，所有(yǒu)子公司均(jūn)已(yǐ)获得ISO 45001职业健康安全管理体系(xì)认(rèn)证，且公司内部的三级安全教(jiào)育(yù)培训覆盖率达到100%，显(xiǎn)示了(le)公司对安全工作的高度重视与严(yán)谨执行。

与此同时，宁波华翔积(jī)极承担社会(huì)责任，将(jiāng)社会(huì)责(zé)任纳入企业发展的全过程，积极(jí)开展(zhǎn)公益活动，全面关爱社会中的弱势群体，为构建美好社会贡献爱心力(lì)量(liàng)，持续回馈社会。

总(zǒng)结而言，宁波华翔在ESG治理上通过体系化工作，不仅积极响(xiǎng)应国家对环保和低碳经济的号召，有效地减轻其对环境的影响，同(tóng)时增强企业的市场竞争力，更充分展现了对企(qǐ)业社会责任的积极承担。对于(yú)后(hòu)续的发展(zhǎn)，正如管理层(céng)在ESG报(bào)告中(zhōng)致辞所说：“宁波华翔坚持以(yǐ)‘持续的盈利(lì)能力，坚持稳健的财务政策；让股东方受益(yì)，让客户满意，让合作者发展’为宗旨，积极(jí)推进现有产品转型(xíng)升级，拓展多元化客户结构，寻找产业并购机会，不断培养新的利润增长点，致力于前瞻的技术创新并成为全球汽车行业优秀供(gōng)应商。”

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