打 造“人才雁阵”，推进乡村全面振兴 | 治理者 说

习近(jìn)平总书(shū)记强调：“推动乡村全面(miàn)振兴，关键(jiàn)靠(kào)人。”吸
引各类人才到广袤农村建功立(lì)业，意义重大。作为重要农产品生(shēng)产基地，湖北省荆州市把人才振兴摆在突(tū)出(chū)位置，以实施(shī)“群(qún)雁工程”、加强(qiáng)基层骨干队伍建设为抓手(shǒu)，推动资源、要素、项目
向“三农”倾斜，擦亮“鱼米之乡”名片(piàn)，不断(duàn)增强乡村全面(miàn)振兴的内生动
力(lì)。

人才兴则事(shì)业兴，人才强则乡村强。推进
乡村全面振兴(xīng)，要把人才作为助推发展的第(dì)一资源。建设一支政治(zhì)过硬、本领高强的(de)干部队伍(wǔ)，农村发展、农民致富就有了带头人、领路人。近年来，我们突出抓(zhuā)基层(céng)、强(qiáng)基础、固基(jī)本的工作导向，通(tōng)过专(zhuān)项行动(dòng)发挥领导干部(bù)的带头示范作用，同时吸(xī)引包括致富带头(tóu)人(rén)、返乡创业大学(xué)生、退役军人等在内的各类人(rén)才在
乡村全面振兴中展作为、显身手，打(dǎ)造敢担当
、能作为、懂农
村(cūn)、懂农业的“人才雁阵”，为乡村发展注入强劲(jìn)动力和活(huó)力。

全面(miàn)建设社(shè)会主(zhǔ)义现代化国家，最艰(jiān)巨最繁重的任务依(yī)然(rán)在(zài)农村。农村需要 人才，尤其需要愿意扎(zhā)根乡土(tǔ)的高素(sù)质人才。打造带动地方发展的“人才雁阵”，必须在提高人才(cái)队伍(wǔ)能力素养等方面下功夫。我们坚持内育、外引(yǐn)相结合，既强化本地人才(cái)培养和储(chǔ)备，也加(jiā)大引才力打造“人才雁阵”，推进乡村全面振兴 | 治理者说度，对(duì)在外经商、从(cóng)事各类(lèi)专业技术(shù)工作的人才进行(xíng)广泛摸排，组织能人座谈会、乡贤恳谈会，每村选聘“发(fā)展顾问”参与乡村建设发展，同时与在外人才建立广泛联系，为返乡创业提供支持；分类举办乡村全面(miàn)振兴专题培训，开展村两委干部学历提升 行(xíng)动，依托“青蓝计划(huà)”组织村与村结对子，实施“传帮带评”，激励广大党员、干部互学互助、共同提高。着眼推动城乡(xiāng)融(róng)合发展，有针对性地(dì)加(jiā)强(qiáng)人才队伍建设，才能更好满足农村发展需要。

更好(hǎo)发挥“人才(cái)雁阵(zhèn)”作用，需要不断优化人才发展环(huán)境，为各类人才干事创业搭建更(gèng)广阔的舞台。我们汇聚多方合力，为返乡人才提供创业平(píng)台，靠(kào)前服务，帮他们解决各类可能遇到的困难问题。同时，积极破解基层“小马拉大车”难(nán)题，通过“减上补(bǔ)下”，向(xiàng)乡镇（街道）划转行政和事业(yè)编制2098个(gè)，完善村级组织履职主责事(shì)项、协助事项(xiàng)、负面(miàn)事项(xiàng)和不应由村级组(zǔ)织出具证明事项清单，落实村级工作事项准入和退(tuì)出流程、负担常态化监管实施办法“两个机制”，切实为基层“减牌(pái)子(zi)”“减(jiǎn)本子”“减担子”，让广大党员、干部有更多时间和(hé)精力抓落实(shí)。完善相关制度、理顺工作机制，着力营造尊重劳动(dòng)、尊重(zhòng)知识(shí)、尊重人才、尊重创造的良好氛围，方能进一步扩大乡村全面振兴的人才“蓄水池”，使适(shì)用之才源流(liú)不断、常用(yò打造“人才雁阵”，推进乡村全面振兴 | 治理者说ng)不竭(jié)。

人才是最宝(bǎo)贵的资源，人才振兴是乡村全面振兴的基础。前进道路上，我们将以更高的(de)站位、更宽阔的视野、更有效的举措(cuò)，深入推进(jìn)“群(qún)雁(yàn)工程”，把人才凝聚起来，把群众动员起来，合力 推动新(xīn)时代乡村全面振兴，让农业更强、农(nóng)村更(gèng)美、农(n打造“人才雁阵”，推进乡村全面振兴 | 治理者说óng)民更富。

（作者为湖北省荆州市委书记(jì)）

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