机会来了！险企频频市场化选拔高管 未来将成潮流？

　　来源：北京商报

　　记(jì)者：李秀梅

　　市(shì)场化选拔(bá)高管这一(yī)人才招聘手段，正在被越来越多保险公司使用(yòng)。近期，浙商保险通过其股(gǔ)东官网挂出一则(zé)总经理招聘(pìn)公(gōng)告，因经营发展需要(yào)，现面向集团外公开招聘浙商保险总经理1名。浙商保险并非个(gè)例，9月10日，北京商报(bào)记者(zhě)梳理发现，年内发布总经(jīng)理“招募令”的还有华安保险、中银集团
保险有(yǒu)限公司(sī)等。

　　业内(nèi)人士表示，中小型险(xiǎn)企处(chù)于瓶颈期，更希望通过公开(kāi)招聘的方式引(yǐn)入新鲜血液来寻找
新(xīn)的发展模
式，以实现更大的突破。通过公开招聘，可以吸引到更多有经验、有能力的优秀人才加(jiā)入公(gōng)司，提高公(gōng)司的管理水平和业务(wù)能力。

　　“招募令”持续增(zēng)加

　　随着市场化的推进，近(jìn)年来保险公司作为传统金融机 构也开始采取市场化招聘(pìn)来招揽人才(cái)。

　　近期，浙商保险通过其股东官网发布了(le)总经理招聘公告，宣布公开招聘浙商保险总经理1名(míng)，这是保险公司“海选”总经理的最新案例(lì)。浙商(shāng)保险在接受(shòu)北京商报记者采访时表示，浙商保险是(shì)国有控股的保险公司，公司基(jī)于经营发展需(xū)要，依据监管和《公(gōng)司章程》有关(guān)规定聘任总经(jīng)理，并(bìng)经(jīng)监管机构核准后对相关人员(yuán)予以任命。

　　在以往(wǎng)，保(bǎo)险公(gōng)司的总经理多由股东委派或内部(bù)选拔产生。但近两年，“海选(xuǎn)”总经理的方式越来越流(liú)行(xíng)。就在今年3月，华安保险也发布了总经理“招募(mù)令”，公开(kāi)选聘总经理和副总经理。8月，中国银行官网也披露了一则“2024年高(gāo)层次人才招聘公告”，公告显示该公司旗下中银集团保险
有限公司对(duì)外招聘执行总裁。如果(guǒ)拉长时间线来看(kàn)，此前(qián)北部(bù)湾(wān)保险、鼎和保险、国任财(cái)险、中邮保险等都曾面向社会公开招聘总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理。

　　招聘要求方面，各家险企(qǐ)的标准相差不大。想成为保险(xiǎn)公(gōng)司总经理，具有金融工作经历8年以上或(huò)者(zhě)经济工作经(jīng)历10年以上（其中金(jīn)融(róng)工作经(jīn机会来了！险企频频市场化选拔高管 未来将成潮流？g)历不得少于5年）是最(zuì)基本要求。还需要担任过(guò)险企省分公司总经理以上职务(wù)5年(nián)以上；或者险企部门负责人(rén)5年以上，抑或是担任金融监管机构相当管理职(zhí)务5年以上。北京商(shāng)报(bào)记者 了解
到，这也是《保(bǎo)险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》中对保险公司总经理的任(rèn)职要求。此外(wài)，保险公司在招聘(pìn)过(guò)程中(zhōng)也(yě)会对应聘者的学历 、年龄(líng)进(jìn)行限制，要求应聘者拥有(yǒu)经营管理能力、风险管控能力、沟通协调能力、行业人脉资源等。

　　“这是一(yī)种积极的尝试
，有(yǒu)利(lì)于保险公司引入新(xīn)鲜血液机会来了！险企频频市场化选拔高管 未来将成潮流？，激发公司(sī)活力。”浙(zhè)大
城市学(xué)院文化创意研究所秘书长林先(xiān)平表(biǎo)示，首先，高管职位(wèi)会影响公司的日常
运营和管理，可能导致公司战略规划和(hé)后续的实施(shī)，直接影响公司的发展。通过(guò)公开(kāi)招聘，可以增加高管选聘的透(tòu)明度(dù)和公正性，避免内部选拔可能带(dài)来的不公平和争(zhēng)议。高管职位(wèi)变更还可能影(yǐng)响公司的(de)人才(cái)吸引力和人才储备，公开选聘拓宽了公司的人(rén)才来源，可以(yǐ)吸引到更多有经验、有能力的优 秀(xiù)人(rén)才加入公司(sī)，提高公司的管理水(shuǐ)平和(hé)业务能力。

　　国资(zī)背景险企(qǐ)更(gèng)爱“社招”

　　北京商(shāng)报(bào)记者注意到，公开(kāi)招聘高管的(de)险企以中小(xiǎo)型保(bǎo)险公司为(wèi)主，且大部分险企有国 资、央(yāng)企(qǐ)股东背景，如(rú)浙商保险、北部湾保险(xiǎn)、鼎和保险等。

　　河南泽槿律师事务(wù)所主任付建认(rèn)为，拥有国资背景的(de)保险公司更倾向于公开选聘总经(jīng)理，主要是因为可(kě)以 通过(guò)引入新鲜血液，促进市场化改革(gé)，响应深化国有企业改革的政(zhèng)策导(dǎo)向。

　　此外，为(wèi)解决公(gōng)司发展瓶颈，中(zhōng)小险企往往对管(guǎn)理人才的需求更为迫切。付建认为，中小险企更倾向于通(tōng)过市场化选聘，是为了(le)吸引能力强、资源丰富的人才加入，在行业竞争加剧和新市(shì)场开拓需求的背景下(xià)，尽管(guǎn)可能只选聘一位(wèi)总经(jīng)理，但仍然有利(lì)于接(jiē)触更多、更全面、更专业的人才。

　　不过，相对于常见的股(gǔ)东派(pài)遣等(děng)总经理选拔方式，市场化选(xuǎn)聘有利也(yě)有弊。付(fù)建指出，公开招聘高管能够使其(qí)更富有专业性，市场经(jīng)验更加(jiā)丰富(fù)、更(gèng)加全面，进而(ér)能够
为公司提供多元化的管理层，公开招聘更符合公(gōng)司(sī)内(nèi)部员工以 及消费者的(de)心理预期，其选拔具有透明度，有利于公平竞
争。相较于(yú)股东派遣，其弊端在于其不确定性(xìng)以及(jí)与公司的协调
需要时(shí)间进(jìn)行磨合，这可能需要公(gōng)司(sī)付出一定的时间和成本。

　　或成为“潮流”

　　保险公司公开选聘总经(jīng)理(lǐ机会来了！险企频频市场化选拔高管 未来将成潮流？)，意在那(nà)些高素质、专业化的职业经理人。实际上，在近年保险机构持续扩容
背景(jǐng)下(xià)，特别是一批大中型险企在不同周期的发展过程中，行业已(yǐ)积累出了一批职业经理人。

　　有(yǒu)业内人士表示，股东和职业经理人之间，会(huì)在业务经营、公司治理等方面存在分歧。因此，国
有股东去聘用(yòng)市场化经理人。不过，双(shuāng)方如果理念不一致，总经理往往受到掣肘，日常(cháng)工(gōng)作(zuò)难以开展(zhǎn)。

　　谈(tán)及(jí)未(wèi)来险企招聘高管的趋势，付(fù)建(jiàn)预测，基于(yú)市场(chǎng)化招(zhāo)聘能够给公司带来新鲜血液，提高公司创新性与(yǔ)专业性(xìng)，能够满足行(xíng)业的不断发展，适应市场的不断变(biàn)动，险企(qǐ)通过市场化招聘高管很可能(néng)会成为一大(dà)趋势。但该方(fāng)式不(bù)一定适合所有险(xiǎn)企，需要根据公司内(nèi)部治理以及发(fā)展方向进行(xíng)确(què)定。

责任编辑(jí)：王馨茹

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