直击券商秋招个别投行逆势扩编金融科技有重头戏

　　进入9月，券商秋季校(xiào)园招聘密集启动。

　　近期，包括中信证(zhèng)券、中国银河证券、华(huá)泰证券、申万宏源、招(zhāo)商(shāng)证券、国信(xìn)证券(quàn)、广(guǎng)发证券、长城证券、德邦证券、中泰证券、财通(tōng)证券等在内，至少有(yǒu)17家券(quàn)商(shāng)发布了秋招岗位要求。

　　21世(shì)纪经济(jì)报道记(jì)者注意到，虽然证券行业(yè)正在经历寒冬，不少券商(shāng)采取(qǔ)了(le)降薪(xīn)、裁员(yuán)的措施，但(dàn)也有少数券商仍在逆势(shì)布(bù)局。

　　如中国银河在今年7月、9月，陆续发布(bù)了超过(guò)70个校招(zhāo)岗位。

　　券商投行、研究所条线的招聘需求较小，财富管理相关岗位相对较多，而金融科技方向的招聘最为普(pǔ)遍。

　　“相比去年，今年(nián)券商校招岗位、人(rén)数都会有所减少，全行业(yè)都在降本增(zēng)效，招(zhāo)人也会趋于谨慎(shèn)。相应地，对于应聘者而言(yán)，竞争(zhēng)也(yě)会很激(jī)烈。”一位券商人士向(xiàng)记者指出。

　　谁在“逆势”布局？

　　虽(suī)然今年的券商秋招较为冷清，但仍有少数券商努力“招兵买马(mǎ)”。

　　例(lì)如，中国银河在今年7月(yuè)、9月，陆(lù)续发布了超(chāo)过(guò)70个校招岗位。其中，总部招聘主要(yào)集中在机构业务总部、创新投资总部、财(cái)富管理(lǐ)总部、信息技术部(bù)等；银河国际有16个岗位正在招聘，涉及(jí)机构销售业务、投行业务、资产管理业(yè)务等，工作地点均在中国香港；银河海外有4个岗位招人，工作地点均在新加坡。

　　值得关注(zhù)的是(shì)，在(zài)投行业务普遍萎缩的背景下，中国银河投行(xíng)则在逆势招人。

　　中国银河官网信(xìn)息显(xiǎn)示，该券商拟招(zhāo)聘(pìn)股权承销(xiāo)业务岗（多方向）、投行业务支持岗、债券承销业务岗（多方向）、债券销(xiāo)售岗、资本市场岗。这几个岗位基本都要求硕士研(yán)究生及以上学历(lì)。

　　值得一提的是，随着上半(bàn)年全市场股(gǔ)权融资规模大幅下滑(huá)，债(zhài)券融资业务成为中国银河的(de)发(fā)力方向(xiàng)之一。

　　根据2024年中报，报告(gào)期内，直击券商秋招个别投行逆势扩编金融科技有重头戏中(zhōng)国银河债券承销规模为2035.44亿元，同比增长22.1%，市场排名第七。其中，地(dì)方政府债承(chéng)销(xiāo)规模为1066.44亿元，市场(chǎng)排名第5；金融债承销规模为523.37亿元，市场排名(míng)第十。

　　中国银河的(de)逆势扩编从其2024年中(zhōng)报也能窥见一二。中(zhōng)报数据显示(shì)，截至今年 6月(yuè)末，其员工数量较去年(nián)末增(zēng)加了(le)300多人。

　　此外，国(guó)信证券近期发布了近30个岗位需求，工作地点大多在深圳，也有少部分(fēn)岗位(wèi)的工作地点在北京。

　　其中，有三分之一岗位归属于信息(xī)技术部，如Java开发工程(chéng)师、AI算法工程师、H5前端(duān)开发工程师、信(xìn)息安全工程师等。

　　其他(tā)岗(gǎng)位还包括：投行业务岗、战略规划(huà)岗、融资服务岗(gǎng)、机构业务岗、美债(zhài)研究员、REITs研究员、交易员、股票研究员、债券研究员等。但招聘信(xìn)息中(zhōng)未标明具体的招聘人数。

　　金(jīn)融科技招聘如火如荼

　　21世纪(jì)经济报道记者查询发现，多数已发(fā)布(bù)秋招信息(xī)的券商，没(méi)有(yǒu)大规模招聘应届生的计划。并且不少大型券商的校招需求主要来自分(fēn)支机构或子公司，而(ér)非券商(shāng)总部。

　　从有(yǒu)限(xiàn)的(de)招聘信息(xī)看，金融科技岗是券商2025校(xiào)园招聘的重头戏。

　　据21世纪经济报(bào)道记者(zhě)粗略统计(jì)，国信(xìn)证券、中国银河、广发证券、招商证(zhèng)券、中泰证券等多家券商近期发布的秋招信息中，均(jūn)包含科技方(fāng)向(xiàng)的岗位(wèi)。

　　以招商(shāng)证券2025校招为例，该券商金融科技岗的工作地点在武汉。

　　具体而言，金(jīn)融科技岗的岗位职责是：参与(yǔ)金(jīn)融交易与运营系统的架构设计、构建、开(kāi)发、项目实(shí)施及测试(shì)工作(zuò)；参(cān)与设(shè)计及开发金融量化(huà)系统(tǒng)和(hé)金融工具的应用模型；构建数理统计分析模(mó)型，针对金融创新业务及产品设计方(fāng)案(àn)。

　　除此之外，券商还有数字化(huà)运营(yíng)方向的岗位需求。

　　如广发证券2025秋招计划(huà)招聘数(shù)字化运营岗，该岗位需要配(pèi)合(hé)各分公司绩效考核方案和重(zhòng)点工作安排，制定数字化运(yùn)营客群的线上经营计划和(hé)运营策略；熟练使用总部建设的数字化运营平台，独立完成数字化(huà)运营计划和策略的落地实施(shī)和(hé)效果分析(xī)；利用(yòng)数字化运营的集约(yuē)化(huà)优势，在持续提升线上(shàng)转化的同时，不断挖掘商机线索，为线下团(tuán)队提(tí)供数字化赋能等。

　　广发(fā)证券提(tí)醒(xǐng)，根据中国证券业(yè)协会相关要求，该岗位录用员工必须通(tōng)过(guò)证券业从业人(rén)员资格考试后方可入职，如应聘者目前尚未通过(guò)相关考试，需(xū)要尽快(kuài)备考。

　　另(lìng)外，早在(zài)今年5月(yuè)，华泰证券已(yǐ)启动了(le)金融科技人才招聘专场，主(zhǔ)要面向(xiàng)中国内地（大陆）院校2025年1月(yuè)—2025年7月(yuè)毕业的应届生以及中(zhōng)国港(gǎng)澳(ào)台地区(qū)院校及海外院校2024年1月—2025年6月（以毕业证签发时间(jiān)为准）毕业的应届生。

　　在国泰君安证(zhèng)券6月启动的(de)2025届校园招聘中，也包含数字化人才（IT）专场，具体(tǐ)招聘(pìn)部门涵(hán)盖了信息(xī)技术部、数据(jù)中心、数据平台运营部、法律合规部、质押融资部、资产负债部等(děng)。

　　一位业内(nèi)人士指出，前沿科技与(yǔ)传统金融正在加速融合，不断涌现的新(xīn)兴科技(jì)正逐步改造(zào)金融业态。科技赋能不仅成为券商的核心竞争力，也正驱动着商业(yè)模(mó)式的创(chuàng)新。

　　研究所实习生有望留用？

　　今年以来，券商研究所裁员的消息时有传出(chū)。但从目前发(fā)布的秋(qiū)招信息来看，仍有券商研究所计(jì)划从应(yīng)届毕业(yè)生中挑选(xuǎn)人才。

　　近日，东吴(wú)证券、华(huá)鑫证(zhèng)券(quàn)、华创证券研究所均发布(bù)了实习生招聘信息。

　　其中一些招聘信息，明确提(tí)到了“组内留用名额明(míng)确，长(zhǎng)期实习(xí)优先录取”等(děng)内容。

　　不过，券商研究所选直击券商秋招个别投行逆势扩编金融科技有重头戏用(yòng)实习生的要(yào)求也比较高，如：双一流重点院校硕士(shì)研究生及以上学(xué)历；实习时间每周至少3天，至少3个(gè)月，日常实习生坐班远程均可(kě)；热爱研究、勤奋踏实(shí)、责任心强，需能承受一(yī)定(dìng)的工作压力；编辑自媒体等团队交办的其他支持性工(gōng)作……

　　值得一提的是，证券行业(yè)的实习骗局时有发生，需要警惕。

　　有券商提醒，以(yǐ)提供实习(xí)名额、内推机(jī)会、导师背调、实习证明等理由向候(hòu)选人收集简历并索取相关(guān)费用的(de)行为，均为骗局；出售笔试面试真题(tí)，宣传付费求职辅导班、保过面试/保证留用辅导班等(děng)，均为骗局；要求学生开户(hù)、引荐客户、购买理财产品等换取(qǔ)实习机会及证明等，均为(wèi)骗局。

　　（作者：易妍(yán)君编辑：巫燕玲）

责任编辑：何松琳

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