银行“招兵买马” 深耕金融“五篇大文章”

　　来源：中国经营报

　　本报记者王柯瑾北京报道

　　一年一度(dù)的银行(xíng)秋季校园招聘再度拉开帷(wéi)幕。在这场激烈的“人(rén)才(cái)储备竞赛”中，各家银行纷纷推出(chū)新岗位、人才培养计划(huà)，以期吸引更多优(yōu)秀银行“招兵买马” 深耕金融“五篇大文章”人才的加入。

　　中央金融工作会议提(tí)出做好金融“五篇大(dà)文章”要求后，今年在银行招(zhāo)聘计划中，相关领(lǐng)域(yù)人(rén)才需求增加。比如，农业银行（601288.SH）特别推出了“五篇大文章专项计划”招聘，旨在招募更多符合新时(shí)代金融发展需求的精英人才。

　　功以才成，业由才广。党的二十届三(sān)中全会明确(què)强调，要“完善就业优先政策”“健(jiàn)全高质量充分(fēn)就业促进机制(zhì)”。光大银行（601818.SH）金融市场部宏观研究员周茂(mào)华在接受《中国(guó)经营报》记(jì)者采访时表示：“近(jìn)年(nián)来，银行对人才的(de)重视程度(dù)不断提升。人才(cái)作为发展(zhǎn)第(dì)一要素资源，是未来各(gè)类(lèi)型(xíng)银行提(tí)升专业化服务水平，培育核心竞争力与转型发展的关(guān)键。”

　　重点突出 “五篇大文章(zhāng)”专项人才需求(qiú)亮(liàng)相(xiāng)

　　近日，记者(zhě)注意到，包括工商银行（601398.SH）、建(jiàn)设银行（601939.SH）、中国(guó)银行（601988.SH）等在内的多家银行开启了2025年校园招聘活动。

　　多家银行在(zài)招聘简介中强调银行践行金融(róng)“五篇大文章”的重要使命，有银行还推出了金融“五(wǔ)篇大(dà)文章”专项招聘计(jì)划。

　　以(yǐ)农业银行为例，该行总行管理(lǐ)本部和直属机构招聘公(gōng)告显示，在招岗位“菁穗培训生(shēng)”中除业务管理岗、风险管理岗、财会管理岗、综合管理岗外(wài)，还招聘“五篇大文章”专项计(jì)划岗。具(jù)体包括：

　　“五篇大文(wén)章”专项计划金融(róng)科技岗拟招聘15人，主要从事产品创新、渠道建设、场景拓展、数字化风(fēng)控、科技赋能等数字经营相关工作；对应聘者的专业要求为人工智能、金融科技、网络安全、数据科(kē)学和信息(xī)技术等相关专业。

　　“五篇大文章”专项计划绿色金融岗拟招(zhāo)聘10人，主要从事全行(xíng)绿色金融业务领域的政策研究制定、行(xíng)业分(fēn)析、产(chǎn)品创新、营销推广、环境与社会风险管理(lǐ)等(děng)相关工(gōng)作；对应聘者的专业要求为环境(jìng)科(kē)学、能源(yuán)工程(chéng)、生态学、环境与资源经济管(guǎn)理、能源经济管理等(děng)相关(guān)专业。

　　“五篇大(dà)文章(zhāng)”专(zhuān)项计划乡村振兴及普惠金融岗拟招聘10人，主要从事全行乡村振(zhèn)兴及普惠(huì)金融领域的战略研究、政策制定、数(shù)据挖掘(jué)、产品创新、营销推广等相关工作；对(duì)应聘者的专业要求为城乡规划、农业工程、农林经济管理、企业管(guǎn)理、中小企业创业与经营等相关专业(yè)。

　　“五篇大文章”专项计划养老金融岗拟(nǐ)招聘5人，主要(yào)从事全行养老(lǎo)金融业务领域的战略研究、政策制定、业务经营、产品设计、客户营销等相关工作；对应聘者的专业要求为劳(láo)动与社会保(bǎo)障、经(jīng)济(jì)学、金融学、保(bǎo)险学(xué)、民商法学(xué)等相关专业。

　　“五篇大文章”专项计划数据(jù)分析岗，拟招聘15人，主要(yào)从事数据分析(xī)支持金融领域产品创新、数(shù)据挖掘与建模、业务监测工(gōng)具及数(shù)据分析体系建设、大数据管理平台建设(shè)、数据科学和(hé)数据(jù)赋(fù)能等相关工作(zuò)；对应聘(pìn)者(zhě)的专业要求为(wèi)数(shù)理(lǐ)统计、金融工程、统计学、数据科学等(děng)相关专(zhuān)业。

　　“金(jīn)融‘五篇大文章(zhāng)’要(yào)求金(jīn)融机构对科技、绿色、普惠、养老、数字等(děng)行业(yè)领域有深(shēn)入(rù)的研究，并能根据行业特点设计、创新金(jīn)融产品(pǐn)，这对人才(cái)专业性与研究能力方面提出高要求。”周茂华表示。

　　素喜智研高级研究(jiū)员苏筱芮表(biǎo)示：“银行(xíng)开启金融‘五篇大文章’专项计划，从校(xiào)园招(zhāo)聘吸引相关人才，既(jì)是充分响应(yīng)监管政策(cè)号召，也是巩(gǒng)固(gù)自身竞争力的内在需求。”

　　在多家国有大行的招聘需求(qiú)中，英语翻译和小语种(zhǒng)专项计划也是重点方向。

　　例(lì)如，中国银(yín)行招聘英语翻译(yì)和小语种岗位。该行(xíng)方面表示，作为中国银行全(quán)球(qiú)化经营的重要人才储备，招(zhāo)聘(pìn)入行后根据工作需要和培养情(qíng)况，安(ān)排(pái)在相应机构工作。其中，小语种专业毕业生招聘入行后，根据本人意愿，与(yǔ)中国银行境内分行签(qiān)订劳动合同及服(fú)从外派安(ān)排协(xié)议（特(tè)别优秀的与中国银行(xíng)总行签订劳动合同及服从外(wài)派安排协议）。招(zhāo)收语(yǔ)种包(bāo)括英语、德语、法(fǎ)语、西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯(bó)语、土耳其(qí)语(yǔ)、乌兹别克斯坦语。

　　此外，不同银行还根(gēn)据自身特色发展规划提出招(zhāo)聘需求。例(lì)如，建设银行的建行研修中心（研究院）本部计划招收(shōu)2人，主要从(cóng)事教育培训(xùn)资源建设工作，或从事经济金融问题专业研究、科研管理、学术(shù)交流等工作。建行研修中心（研究院）本部新(xīn)员工入职后有机会到建行研(yán)修中心区域、专(zhuān)业研修院轮岗锻炼。

　　系统培(péi)养复合型(xíng)人才重要(yào)性凸显

　　今年的银行校招活动(dòng)竞争激烈，各大银行也(yě)都祭出全面、系统的人(rén)才招聘及后续(xù)培养计划。

　　其中，科技(jì)人才(cái)依旧炙手可热。例如，农业银行在招聘公告中就明确分为总行非科技机构和(hé)总行科技机构两大类。其中，总行科(kē)技机构包括研发中心、数据中心，主要从事系(xì)统(tǒng)架构、系统研发、信息安(ān)全、大(dà)数(shù)据分(fēn)析与应用、金融科技项目开发建设等信息科技工作，计划(huà)招聘491人。

　　“近(jìn)年来，各(gè)家银(yín)行(xíng)都在积极推动金融科技发展，希(xī)望通过数(shù)字技术等赋能金融服务，提升经营整(银行“招兵买马” 深耕金融“五篇大文章”zhěng)体质效(xiào)，推动银行(xíng)转(zhuǎn)型升级。”周茂华表示。

　　招联金融首(shǒu)席研(yán)究(jiū)员董希淼表示，发展金融(róng)科技，加快数字化转型，关(guān)键在于“人”——既包括数字化劳(láo)动力，更需要数(shù)字化人才。党的二十大(dà)报告提出“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资(zī)源、创新是第一(yī)动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新(xīn)驱动发展战略，开辟(pì)发展新领域新赛道，不断(duàn)塑造(zào)发展新动能新优(yōu)势”，以及第十四个五年规划和2035年远景目标纲要提出“稳妥发展金融科技，加快金融机(jī)构数字化转型”，这些都对数(shù)字化人(rén)才(cái)培(péi)养提出了新的更高要求。

　　此外，记者梳理多家银行(xíng)招(zhāo)聘需求发(fā)现，复合型(xíng)人才特别是“金融+科技”复合型人才备受青睐。以工商银行为例，该行“星辰管培生”主(zhǔ)要为各级机构管理类岗(gǎng)位提供基础人才储备，该行将构建“进阶式培训、导(dǎo)师制辅导、多(duō)岗位(wèi)历练(liàn)、多维度(dù)评估”培养体系，加速优秀新(xīn)员(yuán)工成长成才。值得一(yī)提的是，该岗位注明“专业不限，欢迎具备数(shù)字化思维、尝试(shì)跨界、敢(gǎn)于挑(tiāo)战(zhàn)的优秀学子报名”。

　　工(gōng)商银行“科(kē)技菁英”岗位(wèi)招(zhāo)聘信息显示，该岗位主要为产(chǎn)品研(yán)发、用户研究、大数据分(fēn)析(xī)、平台(tái)建设、信息安全与(yǔ)管理等领域提供科技人才储(chǔ)备。该(gāi)行构建“入职引导+专业(yè)进阶+项目实战”科技菁(jīng)英培养体系，按照研(yán)发经(jīng)理和银行“招兵买马” 深耕金融“五篇大文章”产品经理两(liǎng)大方向，打造复合型、创新型、实(shí)战型科技人才队(duì)伍。该行也明(míng)确表示(shì)，该岗位具有“金融+科技”双重属性。

　　随着(zhe)技术的发展以及金融体制改革(gé)的深入，银行对复(fù)合型(xíng)人(rén)才的需求变得愈加迫切。吸引(yǐn)人(rén)才加入后，银行应如(rú)何更好地用好人才、留住人才(cái)？

　　一直以来，银行机(jī)构十分重视人才的培(péi)养。以建设(shè)银行为例(lì)，该行2024年半年报显示，今年，该行持续(xù)加(jiā)强员工教育培训统筹规划，围绕服务全行高质量发展和人才队伍建设(shè)，构建(jiàn)分层(céng)分类培训体系，整(zhěng)合行内外优质培训资源，推进网络学习平台建设，引导员工培养终身学习习(xí)惯，提高德才素质和履职能力。金融理财师、客服经理(lǐ)等专业资(zī)质认证人数分(fēn)别近 12 万、7 万。上半年，各类现(xiàn)场(chǎng)培训项目(mù)共培训 33.45 万(wàn)人次，网络培(péi)训(xùn)（含网络平台学习）共覆盖 36.86 万人，现场及网络培训覆(fù)盖率 98.20%。

　　苏筱芮建议：“银行(xíng)机构应从顶(dǐng)层架构建立(lì)健全人才储备及培养机制，在招聘端通过各公开渠道加强与年轻(qīng)人才的直接沟通，通(tōng)过现场宣讲+线(xiàn)上直播等各类形式的结合，对年轻人才及(jí)时答疑，通过合理的(de)薪酬及福利机(jī)制、公开透明的招选流程吸引人(rén)才。”

　　董希淼建议，金融机(jī)构应(yīng)积极改进员工薪酬激励机制，调整管理机制(zhì)，为员工搭建广阔的职业平台，给员工“赋(fù)能”，激发(fā)员工的(de)潜能和(hé)热情，并逐步形成(chéng)相应的(de)企业文化。

责任编辑：李桐

未经允许不得转载：天津电机维修_天津进口电机维修_天津特种电机维修_天津发电机维修银行“招兵买马” 深耕金融“五篇大文章”