千亿央企高管调整！

中国(guó)石油(yóu)化工股份有限公(gōng)司（简称“中石化”，600028.SH）高管人员迎来(lái)新调(diào)整(zhěng)。据公司4月28日披露的(de)《第八届(jiè)董事会第二十二次会议决议公告》（简称“公告”），喻(yù)宝才辞去中石化总(zǒng)裁(cái)职务，董事会聘任赵东接任。另据总裁提名，董事会聘任万涛与喻宝才一(yī)齐任中石化高级副总裁，聘期自董事会批准之日起至第(dì)八届(jiè)董事(shì)会任期届满时止。

值得注意的(de)是，此次上市公司中石化宣布(bù)的重要人事任命，均由集团公(gōng)司现任高层直(zhí)接接手，或有加大上市公(gōng)司(sī)业务(wù)管理的考量。

赵(zhào)东现(xiàn)年53岁(suì)，是(shì)正高级会计师，博士研究生毕业，现任中国石(shí)油化工集团有限公(gōng)司（简(jiǎn)称“中石化集团(千亿央企高管调整！tuán)”）董事、总经理、党组副书记，亦是第二十届中央候补委(wěi)员。

2016年11月，赵东从中石油集(jí)团空降中石化集团，任总会计师；2020年5月，升任中石化(huà)集团董事、党组副书记(jì)。2020年6月，赵东出任集团总经理至今。

赵东长期在石油系统工作，在进入中石化(huà)之前(qián)，他的履历集中在(zài)中石油(yóu)集团，海外业务能(néng)力(lì)较为突出。1998年初开始，赵东从事中石油在海外的国际石油对外合作工作，2002年7月起任中油国际（尼罗）有限(xiàn)责任公(gōng)司总会(huì)计师兼财务资产部经理。2004年4月底(dǐ)之后，他调回中国石油(yóu)天然气(qì)勘探开(kāi)发公司，于2008年6月起任公(gōng)司总会计师，全面负责公司总(zǒng)部和海外投资(zī)项目的财务管(guǎn)理和(hé)资本(běn)运营(yíng)工作。

2012年9月以来，赵东进入中石油集团，先后出任集团尼罗河公司副总经理、总经理(lǐ)等职，直(zhí)至2016年(nián)11月调任中石化集团党组成员、总会计师。

赵东此次接手的是(shì)喻宝(bǎo)才(cái)上市公司(sī)总裁一职。据公告，喻宝才(cái)因工作原因辞职，此前在任期间忠实履职、勤勉尽责，在公司(sī)生产经(jīng)营管理、转型发展等方面做出(chū)了重要(yào)贡献。

喻(yù)宝才现年59岁，是高(gāo)级工程师，经济学(xué)硕(shuò)士，同(tóng)样有长期供职石油系统的履历。他曾(céng)任中国石(shí)油大庆石化分公司总经理、党(dǎng)委书记，中国石油兰州石化(huà)分公司总经理、党委副书记、兰州石油化工公司总经理(lǐ)。2008年9月，喻宝才进入集团公司，任集团党组成员、副总经理；2011年5月前任上市公司中国石(shí)油董事。

2018年6月，喻宝才从中石油(yóu)集团副总经理一职，调任中(zhōng)石化集团副总经理，并任集团党组成(chéng)员；2020年9月(yuè)任中石化高级副总裁，2021年11月升(shēng)任上市公司总(zǒng)裁。这意味着，经(jīng)过此轮调整(zhěng)，喻宝才(cái)将“官复原(yuán)职”。

此外，董事会还聘任万涛为上市(shì)公司高级副总裁一职。根据履历，万涛长期供职于中(zhōng)石化系统，曾任中国(guó)石化仪征化纤有限责任公司执行(x千亿央企高管调整！íng)董(dǒng)事、总经理、党委书记，中国石化上海石油(yóu)化工股份有限公司（简称“上(shàng)海石化”，600688.SH）董事长、党委书记。今年3月，万涛(tāo)升任中石化集团公司党(dǎng)组成员、副总经理。

中石化是国内最(zuì)大的一体(tǐ)化能源化工公司之一，主要(yào)从事石油与天然气勘探开发、销售以及化工品生产与(yǔ)产品销售等业务，公司炼油、乙烯(xī)生产能力均排名全(quán)国第(dì)一(yī)位，也是中国最大的成品油供应商。

受原油(yóu)、成品油及化工品等产品价格(gé)下降影响，公司2023年全(quán)年实现(xiàn)营业收入3.21万亿元，同比下滑3.2%；实现归(guī)母净利润(rùn)604.63亿元(yuán)，同比下降9.9%。到今年一季度，中石化依(yī)旧延续营收、净(jìng)利双降走势，其中，营业收入同比微降0.2%至7899.67亿元，归母净利润同比下降8.9%至183.16亿元。

今年1月24日，在(zài)国务院新闻办(bàn)发布会(huì)上，国(guó)务院国有资产监督管理委员(yuán)会(huì)产(chǎn)权管理(lǐ)局负责人谢小兵表示，进一步(bù)研究(jiū)将(jiāng)市值管理成效纳(nà)入对中央企业负责人(rén)的考核，引导中央企业负责人更加重视所控股上市(shì)公司(sī)的市(shì)场(chǎng)表现，及时通过应(yīng)用市(shì)场化增(zēng)持、回购等手段传递信心、稳定预期，加大(dà)现金分千亿央企高管调整！红力度(dù)，更好回报投资者。

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