238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高

今年以来基(jī)金经理离任消息不断，前八月离任数量已创下2015年以来同期新高。受(shòu)访人士表示，行情波动带来的(de)业(yè)绩挑(tiāo)战、行业发展(zhǎn)加速带来的竞争压力等或是基金经理(lǐ)主(zhǔ)动或被动离职的主因。

在离任基金经理“公奔私”或转行的另一面，新锐基金经理不断入场，其实这是行业流动性(xìng)和人才流动的自然表现。伴随着行业转(zhuǎn)向高质量发(fā)展，基金(jīn)公(gōng)司不断优化既有(yǒu)的人才(cái)激励机(jī)制(zhì)和培养框(kuāng)架，未来公募行业(yè)吸引力依然(rán)强劲。

基金经理离任数创近九年同期新高

作(zuò)为公(gōng)募核心人才的(de)基金经理变(biàn)动一直备受关注(zhù)，而今年频频出现的离任消(xiāo)息更是引发热议。数据则显(xiǎn)示，基金经理离任数量已悄然创出多年以来(lái)新高。

据Wind统计(jì)，截至8月31日(rì)，今年前八(bā)月共有238位基金经理离任，较去年(nián)同期的(de)206位同(tóng)比增加13.4%。拉长时间来(lái)看，这一数据创(chuàng)近9年同期新高，非常接近2015年同期的(de)历(lì)史最高纪录。2015年前八月有243位基金经理离任，选择“公奔私(sī)”居多。

谈(tán)及(jí)有关这波基(jī)金经(jīng)理“离任潮”出现的原因，晨(chén)星（中(zhōng)国）基金研究(jiū)中心高级分析师李一鸣(míng)分析称，基金经理(lǐ)离(lí)职分为主动选择和被动离职，原因是多方面的。由于今(jīn)年以来市场波动较大，不排除部分偏(piān)股型基金经理(lǐ)会由于业绩压力而被动离职。此外，部分基(jī)金经理的投资(zī)策略可能不适应当下市场风格，基(jī)金公司也可能会通过更换基金经理来更好地适应市场(chǎng)环境(jìng)。“而基金经理主动离职的(de)原因可能是寻求更好的发(fā)展赛道，例如更大的公募(mù)或非公募(mù)的资管机构。”他说(shuō)。

排排网财富理(lǐ)财(cái)师姚(yáo)旭升也称，一般(bān)来说市场表现好的(de)时候，基金经理由于跳槽主动离职的情况较多；市场表现差的时候，业绩欠佳(jiā)无法完(wán)成考核被动离职的居多。A股市场长期震荡，许多公募产品业绩回撤幅(fú)度较大，业绩不好的基金(jīn)经(jīng)理容易被动离职。

“由于市场呈现比较明显的周期性，在市场相对(duì)低谷的阶段开始自己的新职业生涯其实是比较(jiào)有利的选择，也可(kě)以视作基金经理对自己(jǐ)职业生(shēng)涯的一种‘择(zé)时’。”另一位业(yè)内人士补充。

天相投顾基金评价中心也指出，基金经理离职通常有两点原因，一(yī)是管理压力太大最后转行；二是业绩比较优秀，选择“公奔私”获(huò)得更大的发展空间。对比2015年的(de)离职高峰，当(dāng)年上半年由于行(xíng)情较为狂热，部分绩优基金(jīn)经理选择(zé)离职管理私募，而今年多(duō)数基金经理是由于(yú)业绩(jì)压力而(ér)选择离(lí)任，只(zhǐ)有少部分或由于(yú)寻求更大的发展(zhǎn)空间而离职。

部分基金经理面临“无基可管”

在基金(jīn)经理离任人数上升的同时，行业人事变(biàn)动出现(xiàn)新现(xiàn)象(xiàng)，例如(rú)基金经理“回炉”研究岗等，一些基金经理还面临“无(wú)基可管”的(de)局面。

对此姚旭升(shēng)表(biǎo)示，近几年A股市场连续调(diào)整(zhěng)，权益类基金管理(lǐ)难度(dù)提高，基金公司面临很大的(de)经营压力。许多权益类238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高产品因(yīn)为业(yè)绩长期(qī)不(bù)佳或(huò)规模过小的原因清(qīng)盘，随着基金清(qīng)盘数量的持续增长，基金经理(lǐ)无基(jī)可管(guǎn)的现象也越来越普遍。面对无基可管(guǎn)的局面，基金经理可能(néng)会考虑转型至更加(jiā)符合自身条件的岗(gǎng)位，比(bǐ)如转(zhuǎn)向私募基金、银行理(lǐ)财子等。这既是(shì)对个人职业生涯规划的调整，也(yě)是行(xíng)业发展(zhǎn)导致人(rén)才流(liú)动的必然(rán)结果。

天相投顾基金评价中心的观点类似。由于(yú)自2017年以来公募基金发展较快，基金经理人数快(kuài)速增加。而自(zì)2022年至今基金(jīn)规模承(chéng)受(shòu)一(yī)定压力，对人员需(xū)求随之减少，部分绩差的基金经理无(wú)法得(dé)到投资者认可。这属于市场自然的出清(qīng)，从长期来看有利于实现行业的(de)优胜劣汰。

“今年以来部分主动(dòng)权益基金(jīn)的基(jī)金经理可能会(huì)面临新(xīn)基金发行不利的困境。” 李(lǐ)一(yī)鸣进一步说，“除投资者对权益类产品的风(fēng)险(xiǎn)偏好下降以(yǐ)外，另一个原因是随着(zhe)市场有效性提高(gāo)，使得(dé)主动基金战胜指数(shù)基金的难度有(yǒu)所提升，部分(fēn)投资者偏向被动指数投资。”

业内表示，随着投资者对基金业绩(jì)和风险控(kòng)制的要(yào)求越来越高，基(jī)金经理需要不断拓展能力圈，提升自身的专业能力和(hé)投资策略才能满足市场(chǎng)需(xū)求。

基金经理队(duì)伍总(zǒng)人数仍保持增长

事实上，最近十年，随着公募基(jī)金规模(mó)增长(zhǎng)，基(jī)金经理队伍也在持续(xù)扩容。Wind数据显示(shì)，2014年，基金经(jīng)理人数首(shǒu)次突破1000人，此后保持逐年增长的势头。2019年，全行(xíng)业基金经理(lǐ)人数超过2000人，到了2022年首(shǒu)次突破300238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高0人，最近3年总人(rén)数一直(zhí)维持在3000人以上的水平。

截(jié)至今年9月2日，基金(jīn)经理总(zǒng)人数达到3816人，相比去年年末增(zēng)长了3.86%，这也(yě)意味着尽管有基金经理离职，也有更(gèng)多的新人被提拔，包括华夏、嘉(jiā)实、博时在内的3家基金公司旗下基金经理人数均在百(bǎi)人以上(shàng)。

展望未来公募基(jī)金行业的人(rén)才发展格局，晨星（中国(guó)）基金研究中(zhōng)心高级分(fēn)析(xī)师李一鸣认为，通常来说，大型基(jī)金(jīn)公司由于口碑、团队投研能力，以及福利待遇上的优势，在人才竞争上可能(néng)会引起相对(duì)于中小型基金公(gōng)司(sī)的“虹吸效应”。从国外成熟市场的发(fā)展经验来看(kàn)，公募基金行业可能会(huì)呈现“强者恒强”的马太效应，市场(chǎng)份额向头部公(gōng)司聚集。中小基(jī)金公司想要加强对人才的吸引力，需要通过差异化发展，实现业务上的破局。

在(zài)天相投顾基金评价中心看来，国内公募行业已经逐步进(jìn)入由高速发展变为高质(zhì)量发(fā)展的(de)“下半场”。“从长期来看，未来公募行业的人才也将向经验更为丰富，专业能力更强的方向倾(qīng)斜，能够面临复杂市场环境的基金经理(lǐ)将成为稀缺人才。”天相投顾基(jī)金评价(jià)中心表示。

还有业内人士建议，未(wèi)来基金行业发展需要不断优化(huà)人才结(jié)构，提升专业能力，创新激励机制，以适应市场的变(biàn)化和投资者的需求。特别是需要具备买方视角的人才，树立以客户的利益为中心(xīn)的价值观，确保投资的目标和(hé)客户的(de)利益始终保持一致。长期来看，随着(zhe)行业更加(jiā)成熟规范，以(yǐ)及(jí)投资者对专业投资服(fú)务(wù)需求(qiú)的日益增长，公募(mù)基金行(xíng)业(yè)的吸引力有望逐(zhú)步提升。

排排网财富理财师姚旭升更是(shì)强调，证(zhèng)监会在《关于(yú)加快推(tuī)进公募(mù)基金行业高质量发(fā)展的意见》中(zhōng)指出，引导(dǎo)基金管理(lǐ)人构建团(tuán)队(duì)化、平台化(huà)的投研体系(xì)，完善人才培养(yǎng)机制(zhì)，提高投研人员占比和专业水平，扭转(zhuǎn)过度依赖“明星(xīng)基金经理”的发展模式。

在他看来，“去明星化”可以减少基金(jīn)公司(sī)通(tōng)过押注赛(sài)道打造明星经(jīng)理，以此扩大(dà)市场规模这种短期逐利的行为。未来基金公司(sī)应该会更加(jiā)注重团(tuán)队(duì)建设，通过(guò)专业的分工协作形成多元化的投资风格，打造出一支稳定且专业的投资(zī)团队对产品进行(xíng)管理(lǐ)，降低产(chǎn)品运作对个人的过度依赖(lài)。这(zhè)样即(jí)便是遇到人员异动的(de)情况(kuàng)，也能保持(chí)基金策略的延续性(xìng)。淡化明(míng)星基金(jīn)经理个人对(duì)公司的(de)影响(xiǎng)，加(jiā)强投研体系的建设和人才队伍的培养，促进行业形成健康稳(wěn)定的发展趋势。

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