平安人寿回应余宏系退休后返聘期满，重咨询、银行背景人士以及老将正成平安用人新趋势

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　　来源：慧保天下

　　继(jì)昨日媒体(tǐ)报道余宏不(bù)再担任平安人寿总经理一职后，平(píng)安人寿今日表态，称余宏(hóng)系(xì)退休后返聘任职期满，平安人寿党委书记、董事长杨铮出任公司临时负责人，代行总经(jīng)理职责。同时，平安(ān)人(rén)寿(shòu)还表示，公司拥有成熟(shú)稳定(dìng)的管理机制、系统化的经营平台和健康有力的人才梯队，人事变动不影响公司正常经营。

　　从2018年出任平安(ān)人(rén)寿(shòu)总经理至(zhì)今，余宏亲历了公司近年来的深度转(zhuǎn)型，并伴随公司走过了最彷徨的阶段，退休后(hòu)又被返聘，这显示了公司对其的(de)倚重，但在另外一(yī)个层面上，也显示出，在行业(yè)的深度(dù)转型期，既能(néng)承接传统，又能带领公司革故(gù)鼎(dǐng)新的复合(hé)型人才难觅(mì)。当前平安人(rén)寿5位副总经理中，排(pái)名第一的为“85后”蔡霆，最早供职于咨询公(gōng)司，其(qí)余4位，还包(bāo)括一位“75后(hòu)”，一位“60后”以及两位“65后”。

　　人才难觅之下，久经考验的“老将”成为最稳妥的选项，值得(dé)注意的是，不仅余(yú)宏被返聘，73岁的平安老将杜永(yǒng)茂今年还被任(rèn)命为平安租赁董事长，而马明哲自己，在时隔20年后，也于今年初重新出任集团战略发展中心主任一职，直接把控集团整体战略转型。咨询、银行背景人士也开始受到更多重用。

　　此外，在寿险业进入深度转型期后(hòu)，以余宏为代(dài)表(biǎo)的女性职业经(jīng)理(lǐ)人开始凭借超高的(de)专业度(dù)、超强(qiáng)的执(zhí)行力，越来越多(duō)走(zǒu)向核心管理岗位，如今，行业的深度(dù)转型继续，这(zhè)一(yī)趋势也将继续(xù)。

　　余宏退休后返聘任职期满，董事长(zhǎng)杨铮出任临时负责人(rén)

　　今(jīn)日，平安人寿宣布，余宏退休后(hòu)返聘任职期满，卸任平(píng)安人寿执行董事、总经理等相关职务。平安人寿党委书记、董(dǒng)事长杨铮出任公司临时负责人，代行总经理职责(zé)。上述职务(wù)变动待相关监管(guǎn)流程完成后(hòu)生效。

　　资料显示，杨铮出生于1964年2月，曾(céng)任平安健康险董(dǒng)事长、平安产险(xiǎn)总经理、平安银行东区(qū)事业部副总经理、平安(ān)产险总经理助理兼北区事业部总经理、平安产险上海(hǎi)分公司总经理等职务。

　　按照平安集团(tuán)的惯例，旗下子公司党委书记、董事长由一人担任，而总经理则由另一人担任，这或意味着，杨铮兼(jiān)任公(gōng)司临时(shí)负责人，代行(xíng)总经理职责或只是权宜之计。

　　此番辞任(rèn)的余(yú)宏出生于1968年10月，下个月即将满 56周岁，是平(píng)安(ān)人寿第一位女(nǚ)性总(zǒng)经理。余宏早在1997年12月便加入平安，历任平安人寿总部保费部收费企划室主任，平安人寿董事长办公室主任、副总经理，平安人寿重庆分(fēn)公司副总(zǒng)经理、总经(jīng)理，平安人寿总公司总经(jīng)理助理、平安人(rén)寿总公司副总经理等职务。

　　2017年3月其出任平安人寿总(zǒng)经(jīng)理，2018年(nián)11月底还(hái)兼任平(píng)安人寿首席执行官、寿险(xiǎn)执(zhí)行(xíng)委员会主任，负责寿险日常经营管理工作，分管产品中心、运营中心、投管中心、科(kē)技研发部及银行保险部。

　　当前，余宏(hóng)的有关介绍，已经从平安人寿官网(wǎng)撤下，同时，官网资料显示，该公司现有高管团队共11人，其中副总经理5位，分(fēn)别为“85后”蔡霆，分管(guǎn)渠道中心、产品(pǐn)中(zhōng)心、财企中心；“65后”胡景平分管个险事业部机构督导部；“65后”邓(dèng)明辉分管财务部、风(fēng)险管理部；“60后”王(wáng)国平分管社(shè)区金融服务事业部、独立经纪人业务部；“75后”史伟玉分管运营中(zhōng)心、科技研发部、法律合规部、稽核监察部。

　　此外，还需要注意的是(shì)，6月，媒体还曾报道称，平安人寿回应余宏系退休后返聘期满，重咨询、银行背景人士以及老将正成平安用人新趋势>浙商银行原副行长吴(wú)建伟(wěi)加盟平安人(rén)寿，拟任副总经理，并分管银(yín)保事业部，不过目前其任职资格(gé)尚未正式获批。

　　“85后(hòu)”副总蔡霆受瞩目，平安重用咨询公(gōng)司(sī)、银行背景人士以及老将成趋势

　　在(zài)余宏正式卸任后(hòu)，舆论普遍将关注焦点(diǎn)更多投(tóu)向(xiàng)了“蔡霆”，认为其(qí)或(huò)是最(zuì)有望接任余宏总经(jīng)理职位的人。值得注意的是(shì)，蔡霆近期刚(gāng)从平安人寿(shòu)总经理助理升任副(fù)总经理(lǐ)（排名(míng)第一），并已出(chū)任平安人寿执行董事，高管团队(duì)中，目前只(zhǐ)有他(tā)和董事长杨铮系执行董(dǒng)事。

　　资料显示，蔡霆(tíng)出生于1985年10月，上海交通大(dà)学安泰经济与管理(lǐ)学院人力(lì)资源管理专业学士毕(bì)业，曾任埃(āi)森哲（中国）有(yǒu)限(xiàn)公司咨(zī)询经理，在(zài)平安集团、平安(ān)银行、平安人(rén)寿(shòu)多个关键岗位先后任职，是平安集团长(zhǎng)期重点培养的管理干部——这与近年来(lái)，中国平安更喜欢重用有咨询公司或财务等(děng)专(zhuān)业背景人(rén)士的趋势相符合。

　　具(jù)体而言，蔡霆自(zì)2014年11月加入平安，历任平安(ān)集团首席创新执行(xíng)官办公室项目经理、平安集(jí)团战略发展中心研究助理/高级项目经(jīng)理、平安集团(tuán)人力资源中(zhōng)心员工服(fú)务部副(fù)总经理（主持工作）、平安(ān)银行人力(lì)资源部总经理、平安集团副首席财务执行官、平安人寿(shòu)董事(shì)长特别助理、平安人寿总经(jīng)理助(zhù)理等(děng)职(zhí)务。

　　值得注意的是，近年来中国平安(ān)人事变动颇为频繁，仅近期，除余宏正式(shì)辞任，蔡(cài)霆升任平安人(rén)寿执行(xíng)董事、副总经理外，平安养老险也迎来了新(xīn)任总经理，8月(yuè)30日，平安养(yǎng)老险(xiǎn)发布临时信息披露(lù)报告，称收到原总经理王(wáng)新的辞职(zhí)报告，此外，还公告称，聘任靳超为我公司临(lín)时总经理(lǐ)，为期六个月。

　　吴建伟、靳超相继加盟中国平安人身险子公司，显示出中国平安近年来的另一个用人(rén)趋势，即，倾向于重用有银行背景的人士。吴建伟原任浙(zhè)商银行副行(xíng)长，而靳超曾在(zài)工商银行、平安银行、渤海银行工(gōng)作，接受平安养老险聘任前，职务是渤海(hǎi)银(yín)行副行长。此外，蔡霆(tíng)也曾在平安银行任职。这一趋势或与中国平安打造升级版“富国银行+联合(hé)健(jiàn)康”的战略布局有(yǒu)关。

　　此外，中国平安在用人方面(miàn)的另外一个趋势是，重用“老将”。除余宏系(xì)退休后返聘(pìn)外，7月，平安早已退休的老将、1951年出生的杜永茂还(hái)被任命为平安租赁(lìn)董事长。更引人关(guān)注的信息(xī)是，1月，马明哲时隔20年(nián)再度出任集团战略发展中心主任一职，这被外界(jiè)普遍解读为平安(ān)集团战略转型步入深水期，马明哲再度走平安人寿回应余宏系退休后返聘期满，重咨询、银行背景人士以及老将正成平安用人新趋势上改(gǎi)革前沿的重要信号(hào)。

　　掌舵平安人寿转型(xíng)逾6年，余宏工(gōng)作受(shòu)肯定

　　余(yú)宏出(chū)任平安人寿总经理之际，正值中国平安开启(qǐ)新战略转型(xíng)。彼时，寿险行(xíng)业面临转型压力，寿(shòu)险(xiǎn)保费收入增速下滑，大中小(xiǎo)型(xíng)保(bǎo)险公司继续(xù)分化，产品策(cè)略(lüè)亟需转型。为应(yīng)对新形势，彼时的中国平安确立了(le)“金融+科技”“金(jīn)融(róng)+生态”的战略布局。

　　余宏上任后接受采访时曾表(biǎo)示，在集团“金融+科技”“金融+生态”的发(fā)展战略下，平安人(rén)寿将通过“科技+产品”双轮驱动，从传统寿险(xiǎn)公司向科技型寿(shòu)险公(gōng)司转型。此后，其持续推动平安人寿“4渠(qú)道+3产品(pǐn)”改革战略落地，全面加强渠(qú)道建设，提升业务质量(liàng)。在个人代理人渠道，持续推动高质量转型与队伍结构优(yōu)化。

　　产品方面，平安人寿还聚焦“产品+服务(wù)”，不断创新升级，形成“三经(jīng)四(sì)纬”产品(pǐn)战略体系——以“高(gāo)端(duān)康(kāng)养、居家养老、健康管理”为经线、以(yǐ)四大产(chǎn)品系列为纬线(xiàn)，加速(sù)服务(wù)经(jīng)线与产品纬线的融合，满足(zú)用(yòng)户需求。

　　渠(qú)道方面，为推动代理人队伍向“三高”转型，平安人寿则(zé)采用了机构(gòu)分(fēn)类发(fā)展、队伍分(fēn)群精细化经营以及数字化赋能三大核(hé)心策略，针对不同市场环境快速应变，为不同(tóng)客群的需(xū)求定制差异化服务，更精准地满足客户需求(qiú)；针对团队建设，平安人寿建立起统一的、科学(xué)的营业部分级评价体系，打(dǎ)造了“三(sān)好五星”评价体系。

　　平安人寿今日表(biǎo)态，对余宏(hóng)在职期间的工作表示肯定，指出余宏在职(zhí)期间深度参与了平安人寿(shòu)的战略规划升级，近五年来，协助(zhù)推(tuī)动“4渠道+3产品”改革战略落地，改革成效逐(zhú)步显现，对其所(suǒ)作的贡献表示衷心感谢。

　　数据显示，今年上(shàng)半年，中国平安寿险及(jí)健康险业务(wù)新业务价(jià)值为223.2亿元，同比增长11%；代理人渠(qú)道(dào)新业(yè)务价值增长10.8%，人均新业务价(jià)值(zhí)同比增长36%，产能持续提升；13个月保单继续率同比上升2.8个百分点。

　　行业深度转型期，更多女性高管崭露头角

　　在取消代资考等政策的刺激(jī)下，2015年下半年开始，国内(nèi)代理人(rén)数量开始新一(yī)轮(lún)激增，并于2019年(nián)创下920万的历史最高点，但正如所(suǒ)有的历史演绎一样，故事的最高潮也(yě)往往意(yì)味(wèi)着终局的启幕——在(zài)国内代理(lǐ)人数量创下历史最高记录的(de)同时，国内寿险业的粗放发展模式也终于走到了尽头，2018年开始，上市寿险公司(sī)新(xīn)业务价值增速急速(sù)放(fàng)缓，降至个位数，到2019年甚至开始出现(xiàn)负增长。这让整(zhěng)个行业警觉，寿险业已经到了必(bì)须转型的关键时刻。

　　也是在这一时期，“三hong”为代表的新一批高管开(kāi)始(shǐ)主(zhǔ)政寿险公司(sī)。

　　2017年(nián)3月，余宏出任平安人寿(shòu)总经理，到2018年11月底，其开(kāi)始兼任平安人寿首席执行(xíng)官、寿险执行委员会主(zhǔ)任等职，成为推动平安(ān)人寿转型的灵(líng)魂(hún)人物。

　　不久之后(hòu)的2019年3月，潘艳红成为太保寿险临时负(fù)责人(rén)代(dài)行太保(bǎo)寿险总经理职权，两(liǎng)月后，正式出(chū)任太保寿险党委书记、总经(jīng)理。

　　紧接着，2019年9月，程永红被提任为太(tài)平(píng)人寿党委书记、总经理。

　　伴随行业转型(xíng)深入(rù)，不只头部公司，在一些中(zhōng)小险企，也有更多女(nǚ)性职业经(jīng)理人开始执掌公司转型(xíng)。工银安盛人(rén)寿原总裁吴茜、建信人寿总经理丁慧(huì)、长城人寿王玉改、农银(yín)人寿梅励……有统计显示，90多家寿险公司中(zhōng)，仅出(chū)任董事(shì)长、总经(jīng)理的女性一度达到20余人。

　　女(nǚ)性职业经理人的更多涌现，成为寿险(xiǎn)业从高(gāo)速度发展向高质量发展转型(xíng)的标志之一。人们分析，男性高管更具冒险精神，在企业开疆拓土的时期，更具优势(shì)，而女性高管更擅长精细化管(guǎn)理，在企业(yè)步入转型(xíng)期、成熟期后(hòu)，优势(shì)会被进一步放大。

　　如今(jīn)，行业的深度转型仍在继续，除了寿险公司董事长、总经理外，在(zài)保险集团公(gōng)司、财险(xiǎn)公司等其他机构(gòu)里面，在除董事长总经(jīng)理之外的其他关键岗位上，也开(kāi)始出现更多女性(xìng)面(miàn)孔(kǒng)。她们多有财务、精算等专业背景，或有咨询公(gōng)司等的从业经(jīng)历，以自身的专业(yè)、超(chāo)强执行力，成为行(xíng)业(yè)深度转型当中的关键角色。行业转型不止，这一趋势也不会停止。

责任编辑：张文

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