新华社：延迟退休改革决定提请审议，怎么看？

　　9月10日，十四届全国人大常委会第十一次会(huì)议审议了国(guó)务院关于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案(àn)的(de)议案。退休年(nián)龄为何要延、会影(yǐng)响就业(yè)吗(ma)？记者多方采访了权(quán)威专家(jiā)。

　　“延(yán)迟
退休是为了积极应 对人口老龄化推出(chū)的重大改革，有(yǒu)助于我国人力资源(yuán)的充分(fēn)利用。”中国劳动和社会保障科学研究新华社：延迟退休改革决定提请审议，怎么看？(jiū)院
院长莫荣表示(shì)。

　　我国现行法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女(nǚ)工人50周岁。

　　“这是上世纪50年代根据当时的人均预期寿命、劳动条件、用工(gōng)方式等确定的(de)。与70多年前的情况相比，当前人均预期
寿命、受教育年 限(xiàn)、人口结构及劳动力供求关系都发(fā)生了深刻变化。”莫荣表(biǎo)示，相应推迟退(tuì)休(xiū)年龄，可以说是一种必然趋势。

　　与新中国成立初期相比，我国人均预期寿(shòu)命已从40岁左右提高到了现在的78.6岁，同时劳动者受教(jiào)育年限大(dà)幅增加，参(cān)加工作的时间明显推迟。另一方(fāng)面，我(wǒ)国16至59岁劳动年龄人口数量持续下降，60岁 及(jí)以上老年人却(què)不断(duàn)增(zēng)多。

　　“延迟退休更(gèng)深层次的意义(yì)在(zài)于优化人力资源配置，提(tí)高劳动力市场的灵活性和(hé)效率。”中(zhōng)国(guó)人口学会副会(huì)长(zhǎng)、南开大学经济学院教(jiào)授原新说(shuō)。

　　公众不仅关心延迟退休改(gǎi)革本身，与之相(xiāng)关的新华社：延迟退休改革决定提请审议，怎么看？就业等民生问题也备受关注(zhù)。一方
面，有人担(dān)心延
迟退休会增加青年就业的难度；另一方(fāng)面，随着竞争压力加大，大(dà)龄劳动者会(huì)不会更难获得就业机会？

　　“公共政策调整有一个基本原则，那就是(shì)对社会的冲击和波动越小(xiǎo)越好(hǎo)，延迟退休也(yě)不例外。渐进式推进，意味着(zhe)短期内向社会释放的劳动力规(guī)模不会太大，对就业市场(chǎng)的影响总体是有限的。”原(yuán)新(xīn)说。

　　“从人力资源(yuán)市(shì)场供给看，允许一部分有意愿、具(jù)备条件的大龄人员继续工作，可以中和部分(fēn)减少的劳动(dòng)年(nián)龄(líng)人口。”中国(guó)人民大学教授董克用认为(wèi)，从(cóng)长期(qī)看，延(yán)迟退休也有利于保持(chí)劳动参与率(lǜ)。

　　对于青年(nián)就业岗位，董克(kè)用表示，主要依靠经济发展的增(zēng)量而非存量来提供。“年轻人(rén)和大龄劳动者青睐(lài)的行业有交叉(chā)，但重(zhòng)叠度并不高。年(nián)轻人更愿意去互联网、数字经济、新(xīn)兴产业等就业。”

　　“对大龄劳动者就业问(wèn)题 ，则(zé)需打破‘35+’年龄(líng)门(mén)槛，创(chuàng)造更为公平(píng)的就业(yè)环境。”董克(kè)用说。

　　事实上，针对公(gōng)众反映的突出问题，一系列举措正(zhèng)在相继推出。

　　近日(rì)，人力资(zī)源社会保障部等部(bù)门接连下发(fā)通知(zhī)，分别就加强人力资源市场(chǎng)规范管理(lǐ)、改进和规范事业单位(wèi)公开招聘推出(chū)一系列新举措，包括加强(qiáng)对就业歧视行为监管，对发布含有歧视性内容招聘信息的加大惩处力度；要求招聘不得设置歧视性、指向性以及(jí)不(bù)合理(lǐ)的限制性(xìng)条件，坚决杜绝“萝卜(bo)招聘”“因人画像”“近亲繁殖”等。

　　“相信如果(guǒ)延
迟退休改(gǎi)革决定审议通过，相关(guān)部门还将在促进(jìn)就业、规范招聘市场秩序、维(wéi)护劳动者权(quán)益等方面持(chí)续发力，以更有针对性的举措(cuò)，着力保障劳动者高质量充分就业。”原新说。

责任编(biān)辑：何(hé)俊熹

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